Chef de projet optimisation et calculs de coûts H/F - Mairie de TROYES
Référence : O010260513001339
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Troyes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestion de projet :
Etudier la situation d'une organisation, en dresser un bilan et être force de proposition.
Elaboration de cahier des charges.
Mutualisation :
Gestion et mise à jour de la base de données de suivi des agents mutualisés.
Préparation des annexes financières (relance des services mutualisés, rédaction de synthèse d'activités...).
Gestion administrative des différentes conventions de mutualisations avec les communes de l'agglomération.
Assister le service dans les études comparatives auprès d'autres collectivités.
Calcul de coûts :
Rédaction et harmonisation des procédures de calcul de coûts.
Elaboration des différents calculs de coûts (Etablissements, services, ...).
Valorisation des coûts horaires agent à la demande de l'ensemble des services de la collectivité.
Autres tâches :
Suivi de tableaux de bords.
Elaboration de requêtes sur le logiciel Business Object.
Gestion de projet :
Etudier la situation d'une organisation, en dresser un bilan et être force de proposition.
Elaboration de cahier des charges.
Mutualisation :
Gestion et mise à jour de la base de données de suivi des agents mutualisés.
Préparation des annexes financières (relance des services mutualisés, rédaction de synthèse d'activités...).
Gestion administrative des différentes conventions de mutualisations avec les communes de l'agglomération.
Assister le service dans les études comparatives auprès d'autres collectivités.
Calcul de coûts :
Rédaction et harmonisation des procédures de calcul de coûts.
Elaboration des différents calculs de coûts (Etablissements, services, ...).
Valorisation des coûts horaires agent à la demande de l'ensemble des services de la collectivité.
Autres tâches :
Suivi de tableaux de bords.
Elaboration de requêtes sur le logiciel Business Object.
Profil recherché
SAVOIRS
Bases de comptabilité de gestion.
Maîtrise impérative des fonctions avancées des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint.
Connaissances générales de l'organisation d'une collectivité appréciées.
SAVOIR-FAIRE
Appétence informatique indispensable (création de bases de données, utilisation de macros...).
Savoir rendre compte.
Savoir gérer des échéances/des délais.
Anticiper un programme de tâches à faire.
SAVOIR-ÊTRE
Avoir un bon relationnel.
Être organisé.
Avoir l'esprit de synthèse.
Être curieux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Gestionnaire de comptabilité
