Adjoint au Responsable Gestion des Contractuels/ Effectifs H/F - Mairie de TROYES
Référence : O010260527001039
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Troyes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participation à la stratégie en matière de gestion des effectifs, et effectifs contractuels dans le cadre d’une DRH commune qui intervient pour le compte des trois collectivités (Ville de Troyes, Troyes Champagne Métropole, CMAS) et l’évolution du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH)
- Assurer l’intérim pour le fonctionnement du service en l’absence de la responsable de service,
- Management de projets en lien avec les orientations de politique RH de la Collectivité,
- Participation à la gestion des effectifs au travers du tableau des effectifs et des tableaux de suivi des effectifs de chaque collectivité
- Participation active en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques à l’évolution du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) dans une démarche globale et de cohérence, en lien avec les services RH
- Gestion sur CIRIL des effectifs, de la mise à jour des organigrammes,
- Participation au suivi des dossiers de recrutements,
- Clôture des recrutements auprès du CDG,
- Assurer le suivi réglementaire de la Régie Assainissement et de la Régie Chauffage urbain
- Assurer le suivi des apprentis des trois collectivités,
- Assurer le suivi et la mise à jour des fiches métier élaborées à partir d’un référentiel-métiers,
- Rédaction de courriers, notes, rapports…,
- Participation à toute mission incombant au service.
Profil recherché
SAVOIRS
- Parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, et des différents cadres d’emplois,
- Bonnes connaissances juridiques,
- Parfaite maîtrise des domaines et outils informatiques,
- Première expérience souhaitée dans le Développement et le suivi d’un SIRH .
SAVOIR-FAIRE
- Très bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
- Grande rigueur dans la tenue des dossiers,
- Capacité à anticiper toute évolution,
- Force de proposition sur les actions RH,
- Travail en transversalité avec la personne en binôme et les autres cellules du service,
- Maintenir et développer les relations de partenariales en interne et externe,
- Aptitude à travailler en équipe, polyvalence.
SAVOIR-ETRE
- Faire preuve d’intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, et respecter les orientations données,
- Bien appréhender l’image et le rôle de la DRH au sein des Services,
- Grande discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel,
- Avoir le sens du service public,
- Bon relationnel, dynamisme, motivation, sérieux, disponibilité, capacité d’écoute.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures sur offres@ville-troyes.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
