Directeur-trice Finances, Achats et Marchés Publics - COMMUNE DE BOUC-BEL-AIR
Référence : O013260603000890
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bouc-Bel-Air
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Idéalement située entre Aix-en-Provence et Marseille, la ville de Bouc-Bel-Air offre un cadre de travail agréable et adapté à ceux qui recherchent un environnement à taille humaine, avec une réelle diversité dans les missions qui leur seront confiées.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous aurez en charge la direction du service Finances, Achats et Marchés Publics.
- participation à la mise en œuvre des orientations budgétaires et financières
- conception des documents budgétaires internes et externes (ROB…)
- participation à la coordination et au pilotage des activités du service des Finances et Marchés Publics
- mise en place de contrôle de gestion : indicateurs, des rapports d'analyse et recommandations pour l’optimisation budgétaire
- contribution à la mise en place d’un budget vert
- analyse rétrospective et prospective financière (PPI)
- suivi des recettes, gestion de la dette, de la trésorerie et des garanties d'emprunts
- contribution à la gestion administrative et financière des marchés publics, en lien avec les services concernés et la cellule commande publique
- conseil des élus et des services quant aux choix des procédures et à l'évaluation des risques juridiques
Profil recherché
- très bonne maîtrise de l’environnement financier et comptable de la Fonction Publique Territoriale
- connaissance des enjeux, du cadre réglementaire et juridique, ainsi que des procédures administratives relatives aux finances, à la comptabilité, avec de bonnes notions en marchés publics
- aisance dans la gestion de projets,
- maîtrise de la bureautique et des logiciels métiers
- force de proposition
- réactivité, discrétion, rigueur, esprit d’équipe
- expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + chèques déjeuner
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) à adresser avant le 02/08/2026 à :
Monsieur le Maire de Bouc Bel Air
Mail : rh@boucbelair.fr
Ou par courrier à Monsieur le Maire de Bouc Bel Air,
Service des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, 13320 BOUC BEL AIR -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
