AGENT DE MAINTENANCE AU COLLEGE VAL DE CERE A LAROQUEBROU - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU CANTAL
Référence : O015260604000409
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Aurillac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du collège Val de Cère à Laroquebrou, vous participez au bon fonctionnement et à l’entretien des bâtiments, dans un environnement scolaire.
Le service a pour objectif de permettre l’exploitation des bâtiments dans les meilleures conditions d’accueil en réalisant les travaux d’entretiens, les mises en conformité, les maintenances préventives ou curatives et des travaux d’amélioration.
Vous serez placé(e) sous l’autorité fonctionnelle du Chef d’établissement et du Gestionnaire du collège ainsi que sous l’autorité hiérarchique du chef de service exploitation maintenance de la Direction du Patrimoine.
Vous assurez l’entretien courant et la maintenance du collège :
Maintenance et sécurité
- Assurer le contrôle régulier et les suivis des divers organes de l’équipement incendie, (blocs de secours, désenfumage…) ;
- Vérifier régulièrement les équipements de sécurité (incendie, électricité, gaz…)
- Suivre les contrôles réglementaires obligatoires
- Intervenir en cas de panne ou de dysfonctionnement
Travaux et réparations
- Réaliser des réparations simples dans les domaines de la plomberie, du chauffage et de l’électricité
- Effectuer des travaux simples de remises en état et de finitions des locaux (enduits, peintures, carrelages…)
- Effectuer des travaux de dépannages et de mise en sécurité dans l’attente d’interventions plus conséquentes par les entreprises ou en régie
Entretien des locaux et extérieurs
- Entretenir les bâtiments et les espaces extérieurs
- Participer à l’aménagement des espaces verts
Organisation et suivi
- Tenir à jour un carnet de suivi des bâtiments
- Informer régulièrement le gestionnaire des interventions réalisées et des besoins à planifier
- Participer ponctuellement à des interventions dans d’autres collèges
Profil recherché
Compétences techniques
- Formation ou expérience dans un métier du bâtiment (électricité, plomberie, peinture, etc.)
- Connaissances de base en maintenance et sécurité des bâtiments
- Capacité à lire des plans simples et organiser des travaux
- Habilitation électrique (au minimum BS souhaitée)
- Permis B requis
Qualités professionnelles
- Sens de l’organisation et de l’autonomie
- Réactivité et capacité à gérer les urgences
- Esprit d’équipe et bon relationnel
- Discrétion (travail en milieu scolaire)
- Rigueur et sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature à Monsieur le Président du Conseil départemental (Lettre de motivation + CV + dernier arrêté le cas échéant) à l'aide du lien de candidature suivant : https://recrutement-cantal.gestmax.fr/apply/1153/5
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
