UN DIRECTEUR DU PATRIMOINE DEPARTEMENTAL - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU CANTAL
Référence : O015260622000645
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Aurillac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattachée au Pôle Appui Territorial, la Direction du Patrimoine regroupe plusieurs services supports intervenant sur l’ensemble du patrimoine du Département (bâtiments, véhicules, équipements). Elle comprend le service Construction et exploitation des bâtiments départementaux, le Service Régie, le Service Atelier et matériel ainsi que la mission Service intérieur.
Dans le cadre de la structuration de son organisation, le Département du Cantal recrute son/sa Directeur(trice) du Patrimoine. À la tête d’une direction de plus de 50 agents, dont trois chefs de service, le/la directeur(trice) pilote l’ensemble des politiques patrimoniales, conseille les élus et la Direction générale, et garantit la cohérence, la sécurité et la performance du patrimoine départemental.
Piloter et animer la Direction du Patrimoine
Organiser la direction, garantir la cohérence du fonctionnement et la qualité du service rendu.
Encadrer, animer et accompagner les équipes, développer la transversalité et la mutualisation des moyens.
Piloter le budget de la direction, suivre son exécution et analyser les indicateurs d’activité.
Rendre compte de l’avancement des dossiers, proposer des arbitrages et des éléments d’aide à la décision.
Représenter le Département auprès des partenaires institutionnels et techniques.
Concevoir et mettre en œuvre la politique patrimoniale départementale
Réaliser et actualiser l’état des lieux du patrimoine (inventaire, diagnostics, suivi).
Proposer une stratégie patrimoniale intégrant les enjeux techniques, financiers, réglementaires et énergétiques.
Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté des bâtiments ainsi que la sécurité des occupants et usagers.
Impulser des démarches d’amélioration continue, de performance énergétique et de pérennisation du patrimoine.
Développer et piloter la stratégie foncière
Assurer la conformité réglementaire des biens pris à bail ou mis à disposition, en lien avec la Direction des affaires juridiques.
Proposer une occupation efficiente du parc immobilier et un suivi rigoureux des biens.
Identifier des pistes d’optimisation et de valorisation du patrimoine foncier.
Piloter les programmes pluriannuels de travaux
Élaborer et mettre en œuvre la programmation pluriannuelle des investissements (construction, réhabilitation, maintenance).
Garantir la bonne exécution technique, administrative et financière des opérations.
· Superviser la mission Service intérieur et les interventions associées.
Profil recherché
Compétences techniques
Formation minimum bac +3 en génie civil, urbanisme ou aménagement du territoire.
Maîtrise confirmée des enjeux du bâtiment, de la maintenance, de la sécurité et de la gestion patrimoniale.
Connaissance approfondie du cadre réglementaire applicable aux collectivités territoriales.
Expertise en pilotage de projets complexes, en programmation pluriannuelle et en gestion budgétaire.
Capacité à conduire des démarches transversales et à structurer des outils de suivi et de reporting.
Compétences managériales et relationnelles
Expérience avérée en management d’équipes pluridisciplinaires.
Capacité à fédérer, négocier, dialoguer et accompagner le changement.
Aptitude à conseiller les élus et à rendre compte de manière claire et structurée.
Qualités personnelles
Loyauté, discrétion professionnelle et sens du service public.
Rigueur, réactivité, autonomie et capacité à agir dans la complexité.
Esprit d’analyse, de synthèse et d’innovation.
Leadership et capacité à impulser une dynamique collective.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Lien vers le formulaire de candidature :
https://recrutement-cantal.gestmax.fr/apply/1168/5 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
