Agent polyvalent au Service Scolaire et Périscolaire - COMMUNE DE BEAUVALLON
Référence : O026260605000333
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beauvallon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accueillir et encadrer les enfants pendant le temps périscolaire du midi et du soir, et garantir les conditions d’hygiène et de sécurité des locaux
ACTIVITES EN PERIODE SCOLAIRE directement par le titulaire du poste :
ACCUEIL PÉRISCOLAIRE DU SOIR
• Encadre, surveille activement et garantit la sécurité des enfants.
• Organise et anime des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression.
• Etablit une relation de confiance avec les parents.
• Range les salles et le matériel après utilisation.
RESTAURANT SCOLAIRE
• Assure l’entretien des locaux et du matériel du restaurant scolaire.
• Assure la surveillance, la sécurité des enfants, la sécurité alimentaire (HACCP et PAI) et l’accompagnement des temps de restauration scolaire : aide à la prise de repas des enfants.
• Surveille activement la cour de récréation pendant le temps méridien.
Profil recherché
Savoirs faire :
• Savoir travailler en équipe et respecter les consignes ;
• Savoir gérer les situations relationnelles difficiles ;
• Encadrer et animer dynamiquement un groupe d’enfant ;
Savoirs et niveaux de connaissance
• Maîtriser les règles d’hygiène corporelle, alimentaire (HACCP) et d’entretien des locaux et du mobilier ;
• Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux et appliquer les consignes de sécurité, ainsi que le règlement intérieur de l’école et du Service périscolaire Municipal ;
• Maitriser les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge modérée ou d’entretien des locaux.
Savoirs être
• Être accueillant, tenue et expressions correctes.
• Être rigoureux et méthodique.
• Être vigilant, attentif et réactif.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
