Enseignant artistique saxophone - COMMUNE DE DIE
Référence : O026260627000032
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Die
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La mairie de Die cherche un enseignant artistique de saxophone pour son école de musique et d’arts plastiques dans le cadre d’un remplacement pour départ à la retraite à compter du 1er janvier 2027.
Vous êtes chargé d’assurer l'enseignement de votre spécialité dans le cadre d’un temps de travail hebdomadaire de 4h00. Vous développez la curiosité et l’engagement artistique de vos élèves, transmettez les répertoires le plus larges possibles en inscrivant votre activité dans un projet collectif d’établissement et d’enseignement.
Vous contribuez à la mise en œuvre du projet d'établissement, au développement des projets pédagogiques et culturels.
Il est possible de coupler ce poste avec les missions de formation musicale (durée hebdomadaire : 5h00).
Les cours se dérouleront pour l’année 2026-2027 le mercredi.
Vos principales missions seront les suivantes :
• Transmettre un savoir-faire technique et musical,
• Transmettre les bases techniques par l’apprentissage,
• Faire connaître un répertoire large et varié,
• Accompagner et guider les élèves dans leur parcours artistique,
• Organiser les cours individuels, en petits groupes ou en formations musicales,
• Organiser les évaluations,
• Être impliqué dans le projet pédagogique de l’école et dans sa mise en œuvre,
• Participer, par ses réflexions et ses propositions, au conseil pédagogique.
Profil recherché
SAVOIRS :
• Diplôme d’état de professeur de musique (ou équivalent)
• Théorie et pratique des langages artistiques
• Culture générale des disciplines et pratiques enseignées
• Connaissance des répertoires, compositeurs et interprètes
• Connaissance du schéma d’orientation pédagogique du ministère de la culture
• Fonctionnement d’un établissement d’enseignement, organe de concertation et de décision
• Principes et mise en œuvre d’un projet d’établissement
• Concevoir, appliquer et évaluer un dispositif pédagogique individuel et collectif
SAVOIR-FAIRE :
• Communiquer techniquement des gestes artistiques (corps, instrument)
• Perfectionner et faire évoluer des qualités techniques d’exécution et d’interprétation
• Intégrer à son enseignement technique les conditions d’exercice d’une pratique artistique
• Participer au développement d’une approche collective et à la coproduction du projet d’établissement
• Identifier et appliquer de nouvelles techniques et nouvelles pratiques
• Evaluer et perfectionner sa pratique artistique et pédagogique
• Repérer et favoriser l’expression, la personnalité et la sensibilité des élèves
• Ajuster ses méthodes et modalités pédagogiques en fonction des élèves
SAVOIR-ETRE
• Sens du service public
• Qualités relationnelles, aisance dans l’accueil du public
• Pédagogie
• Rigueur et organisation
• Avoir le sens di dialogue, écoute et diplomatie
• Autonomie
• Curiosité professionnelle, prise d’initiative, créativité
• Capacité d’adaptation et disponibilité
• Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires multiples
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Enseignante / Enseignant
