Conducteur d’engins et épareuse (h/f) - BEAUCAIRE
Référence : O030260604000892
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaucaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Services Techniques, vous aurez comme mission de conduire les engins et les épareuses dans le cadre des entretiens principalement de voirie : curage et fauchage de fossés, dérasement de bande, aménagement de terrains, mise en place de festivités, faucardage des abords de route, des fossés et roubines et suivre l’avancée du faucardage sur une carte.
Activités principales
- Conduite d’engins tractopelle, pelle mécanique, manitou…,
- Conduite d’épareuses,
- Suivi des travaux de voirie,
- Participation aux festivités,
- Suivi de l’avancée du faucardage sur une carte,
- Contrôle et maintenance préventive d’engins,
- Conduite et manœuvre d’engins sur la voie publique,
- Conduite et manœuvre d’engins sur un chantier,
- Entretien des fossés et des ponts les traversants,
Liste non exhaustive, qui pourra évoluer en fonction des nécessités de service.
Activités secondaires
- Sécurisation des lieux d’accident,
- Dégagement de la route en cas de chute d’arbres,
- Mise en place d’écoulements sur les bords de la chaussée,
- Débroussaillage manuel ou à l’aide d’engins,
- Nettoyage des grilles d’évacuation d’eau,
- Salage en cas de neige,
- En cas de nécessité, possibilité d’intervention en soutien d’autres services.
Profil recherché
Savoirs attendus
-Maniement des engins et des épareuses,
-Maitrise des techniques d’entretien et de réfection des chaussées et abords routiers,
-Discrétion professionnelle,
-Rigueur et organisation dans le travail au quotidien,
-Adaptabilité, réactivité, polyvalence et disponibilité,
-Force de proposition, pro activité,
-Autonomie et sens de l'initiative,
-Sens du service public,
-Rigueur dans le domaine de la prévention et de la sécurité,
-Faire des retours à sa hiérarchie sur l’avancée du travail,
-Renseigner les fiches de suivi des taches quotidiennement,
-Tenir à jour les carnets de bord,
-Posséder les bases des techniques routières,
-Savoir se mettre en sécurité et protéger ses collègues,
-Savoir poser la signalisation de façon adaptée à la situation.
Profil
Diplômes, habilitations et permis obligatoires :
-CACES R482 C1 (Tractopelle), R482 F (Manitou), R482 B1 (Pelle mécanique), permis B
-CACES R482 E (tracteur de plus de 120 CH)
Diplômes, habilitations souhaités :
- Permis C
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération
Statutaire,
Sous condition d’ancienneté : régime indemnitaire, prime de fin d’année, titres restaurants, COS et participation employeur (santé et prévoyance).
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de M. le Maire : - Par courrier : Hôtel de Ville – Place Georges Clemenceau – BP 134 – 30302 Beaucaire cedex - Par courriel : recrutement@beaucaire.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/08/2026
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Conductrice / Conducteur d'engins lourds, spéciaux ou de sécurité
