Educateur(trice) de jeunes enfants - JACOU
Référence : O034260604000871
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jacou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Jacou est une ville dynamique de 7000 habitants située dans la Métropole de Montpellier.
Elle est dotée d’un établissement d’accueil municipal du jeune enfant de 54 places et recrute un éducateur/une éducatrice de jeunes enfants à temps complet pour rejoindre une équipe de vingt agents.
Descriptif de l’emploi :
Sous l’autorité de la directrice de la structure vos objectifs et missions seront de participer à la conception et à la mise en œuvre des projets éducatif et pédagogique. Vous coordonnerez les projets d’activités qui en découlent. Vous accompagnerez les parents dans leur rôle éducatif et vous favoriserez l’éveil et le développement des enfants sur les différents temps de la journée.
- Avoir un rôle spécifique axé sur l’éveil, le jeu, l’animation, le développement psychomoteur et l’accompagnement de l’enfant.
- Accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la socialisation de l'enfant.
- Dispenser les soins nécessaires au bon développement de l’enfant, tout en respectant son rythme propre, en privilégiant une relation de qualité avec lui et en s’assurant de son bien-être.
- Assurer la sécurité physique et psychique de l’enfant.
- Organiser les espaces de vie et proposer des jeux afin qu’ils soient suffisamment sécurisants et enrichissants pour le développement de l’enfant.
- Elaborer et mettre en œuvre des projets éducatifs et d'activités des enfants.
- Favoriser le lien avec les familles, recueillir et transmettre des informations de la journée à l'équipe et aux parents
- Participer à l’encadrement, à l’animation de l’équipe et à la formation des stagiaires.
- Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement.
- Assister aux réunions et formations du service
- En cas d'absence de la directrice et de l'adjointe, assurer la continuité de direction et l'encadrement des équipes.
A court terme, évolution vers un poste de directeur/trice adjoint(e):
- Management des équipes: élaborer les plannings et les adapter suivant les absences, animer des réunions, faire le lien entre équipe et direction, recevoir les stagiaires. Coordonner le travail des éducs des différents secteurs dans un but d'harmonisation
- être garant(e) de la sécurité de l'équipe et des enfants en respectant et faisant respecter la règlementation en cours
- Assurer les tâches administratives déléguées par la directrice: commandes des repas, du matériel auprès des différents fournisseurs, gestion des budgets, etc...
Profil recherché
- Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants
- Maitriser les techniques de puériculture, d'hygiène et de sécurité
- Qualités d'écoute, d'observation et de communication, sens des responsabilités
- Rigueur, organisation, patience et disponibilité
- Capacités de travail d'équipe et d'adaptation
- Capacités d’analyse, d’organisation et d’autonomie
- Expérience dans une structure d'accueil petite enfance souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Rémunération statutaire (catégorie A) et prime annuelle
Candidatures (lettre + CV) à transmettre à :
Monsieur le Maire
Ville de Jacou
9 place Frédéric Mistral
34830 JACOU
rh@ville-jacou.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants