Intervenant socio-éducatif - MAUGUIO
Référence : O034260630001026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mauguio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au bord de la Méditerranée, la Commune de Mauguio Carnon jouit d’un environnement privilégié aux portes de Montpellier et de la Petite Camargue.
La commune recrute un/une Intervenant(e) socio-éducatif(e) .
Spécialiste du vivre ensemble, l’intervenant(e) socio-éducatif(ve) intervient auprès de tous types de publics. Centré sur l’écoute, l’accompagnement et l’orientation, il/elle diligente son intervention à partir des besoins des personnes et y répond en visant le développement de la relation sociale, de l’autonomie et de la citoyenneté. Son action s’inscrit dans le cadre du projet institutionnel du P.J.S. et s’effectue au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Il/elle participe à la mise en place des partenariats/actions destinés à ouvrir la structure sur son environnement. Expérience souhaitée dans l’accompagnement des personnes en souffrance psychique. Public privilégié : jeunes de 11 à 25 ans.
L'intervenant(e) socio-éducatif(e) sera amené(e) à réaliser les activités suivantes :
- Accueil, écoute, orientation et relais de tous les usagers.
- Accompagnement Socio-éducatif des jeunes : Par la mise en œuvre d’une évaluation socio-éducative, il/elle pourra répondre aux différentes problématiques que rencontre le(s) jeune(s). Mais également auprès des parents par le biais d’un soutien à la parentalité. Il/elle rend compte de chaque accompagnement auprès de la hiérarchie afin d’établir un projet cohérent et en adéquation avec le jeune. Il/elle pourra être emmené(e) à faire des signalements dans le cadre de l’enfance en danger, sous couvert de la hiérarchie.
- Actions de prévention, d’éducation, de médiation : Favoriser les rencontres entre riverains, le bien vivre ensemble et contribuer à l’amélioration du cadre de vie, élaborer et mettre en œuvre des actions événementielles, de prévention et de vie des quartiers.
- Maraudes de jour et soirées dans les quartiers de la ville : Rencontrer les jeunes et prévenir les nuisances, établir un diagnostic sur leurs habitus, leurs besoins et les problématiques qu’ils rencontrent, Dispositif jeunesse pendant les vacances scolaires.
- Animation du travail en partenariat/réseau : Rencontres partenariales régulières, actions inter-partenariales dans le cadre de la politique de la ville.
- Participation aux temps de travail du PJS : Réunions de service hebdomadaires et mensuelles, réunion mensuelle d’analyse de la pratique professionnelle, etc.
- Traitement administratif : Recueil, suivi et mise à jour des dossiers des personnes accompagnées. Rédaction de comptes rendus de réunion, de bilans d’actions et d’un bilan annuel d’activité.
- Inscrire son action dans le cadre du parcours de l’usager et de la charte déontologique : Adhérer aux principes généraux, assurer la mise en œuvre des devoirs envers les usagers.
Profil recherché
Connaissances :
- Des politiques et des dispositifs en direction de la jeunesse ou relevant de la prévention ou de la cohésion sociale.
- De la relation d’aide, de l’accompagnement socio-éducatif, du processus de médiation.
- De la méthodologie de projet.
- Des bases en psychopathologie.
- De la conceptualisation des pratiques professionnelles
Qualités requises :
- Créativité, dynamisme, réactivité, adaptabilité.
- Bon rédactionnel.
- Sens de l’organisation, rigueur, polyvalence.
- Ponctualité et coopération.
- Sens du service public.
- Savoir prendre du recul sur les situations difficiles.
- Savoir travailler en équipe, en binôme.
- Savoir faire preuve d’empathie.
- Avoir le sens du contact et de l’écoute.
- Avoir des capacités d’analyse.
- Savoir faire remonter les problèmes constatés.
- Prendre des initiatives.
- Savoir transmettre des valeurs, connaissances et méthodes.
- Savoir travailler en autonomie, tout en intégrant le fonctionnement hiérarchique.
--- Pourquoi nous rejoindre ? ---
- Des opportunités de formation et d'évolution professionnelle
- Une souplesse d'organisation dans le temps de travail
- Après une prise de poste de 3 mois, une possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (en fonction de l'emploi et de la nécessité de service)
- Une participation à la mutuelle/garantie prévoyance et maintien de salaire
- Une offre variée de l'action sociale (Midi Sports, billetterie loisirs, chèque vacances, Noël des enfants, repas du personnel, etc...)
- L'octroi d'un régime indemnitaire minimum pour tous
-Une attribution de titres restaurants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV + Arrêté dernière situation + copie des 2 dernières évaluations professionnelles) sont à adresser à :
Monsieur Le Maire de Mauguio Carnon
Direction des Ressources Humaines
Mairie de Mauguio
Place de la Libération Charles de Gaulle - BP 20 34 130 MAUGUIO Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
