AGENT DES ESPACES VERTS (H/F) - Maen Roch
Référence : O035260526000466
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maen Roch
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Service Services Techniques – Pôle espaces verts
Grade Adjoint technique
Temps de travail du poste TC - 38h30 effectif
Temps de travail de l’agent 100%
Lieu d’exercice du poste Ateliers municipaux – commune Maen Roch
• Les relations hiérarchiques : l’agent est placé directement sous l’autorité du responsable Espaces Verts
• Les relations fonctionnelles : l’agent travaille en lien avec le responsable Espaces verts, les référents de zone et l’élu référent (espaces verts et fleurissement)
• Les relations extérieures : Population, partenaires économiques (entreprises, fournisseurs) …
Missions Générales du poste :
L’agent effectue l’entretien des espaces verts et naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère de sites. Il doit maintenir un espaces public accueillant, accessible et sécurisé pour les usagers.
Entretien général en fonction des qualités paysagère et écologiques
- Exécuter le plan de gestion différenciée et écologique des sites
- Exécuter des chantiers d’entretien à partir d’un plan et d’un programme de travail
- Réaliser des tailles saisonnières, des tailles topiaires, un entretien des végétaux et des arbres de petite taille dans le respect la faune/floraison et de la réglementation
- Tondre les pelouses
- Relever les incidents et les dysfonctionnements et en alerter les responsables
Missions secondaires
Polyvalence voirie
- Propreté urbaine
- Pose guirlande de Noël
Mise en place structures / décors éphémères
Risques et contraintes particulières :
- Déplacement sur les sites
- Utilisation d’appareils bruyants et vibrants
- Travaux extérieurs avec des conditions climatiques variables
- Manutention de charges parfois lourdes, répétées et cadencées
- Pénibilité physique : statut débout prolongée, travail courbé ou agenouillé
- Gestes répétitifs
Moyens mis à disposition :
- Véhicules utilitaires, outils d’espaces verts (petits et gros matériel), EPI (Gants, Lunette de protection, Casque anti-bruit, Équipement ERP)
Permis, agréments, habilitations :
Permis B exigé, CACES nacelle, habilitation électrique
Profil recherché
Savoirs Socioprofessionnels
- Fondamentaux sur la biodiversité, la faune et la flore : les espèces et habitats, la trame verte et bleue
- Plans de gestion des sites (exigences réglementaires, scientifiques et techniques)
- Règlementation des produits phytosanitaires et pratiques alternatives
- Techniques de débroussaillage et de désherbage
- Gestion différenciée et écologique des espaces verts publics
- Notions en voirie et réseaux divers (VRD)
Savoirs généraux
- Grande rigueur
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Connaissance de l'environnement territorial
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidat fonctionnaire : CV, lettre de motivation et arrêté administrative à dgs@maenroch.fr
Candidat contractuel : CV, lettre de motivation et copie diplôme à dgs@maenroch.fr
Envoi par voie postale :
Mairie de Maen Roch
1 Place de l'Europe
35460 MAEN ROCH
Avantages sociaux : participation complémentaire labélisée, contrat collectif de prévoyance avec adhésion facultative, ticket restaurant
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
