Directeur(trice) général(e) des services - COMMUNE DE SOORTS HOSSEGOR
Référence : O040260602001827
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soorts-Hossegor
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon les conditions statutaires + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Soorts-Hossegor 3669 habitants, commune touristique balnéaire, surclassée 20 000 à 40 000 habitants, recherche son Directeur(trice) Général(e) des Services (H/F).
Collaborateur direct du Maire et en relation avec l'équipe municipale, vous participez et assistez les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et pilotez l'ensemble des services municipaux en cohérence avec celles-ci.
Missions :
Décliner les orientations des politiques publiques des élus et les mettre en œuvre
1) Conseiller les élus pour la définition des orientations stratégiques
2) Participer à la définition du projet global de la ville
3) Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire (MACS, …)
4) Conseiller et alerter sur les risques techniques, juridiques, financiers
5) Rechercher les financements publics et privés.
Piloter les différents projets
• Traduire les projets des élus en projets de service et mobiliser les synergies
• Superviser la mise en œuvre des projets
• Piloter les dispositifs de veille juridique et d’observation
• Concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets
• Rendre compte aux élus de l’avancement des projets, les alerter si besoin et solliciter des arbitrages si nécessaire
• Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures.
Manager et superviser le management des services
• Apporter un soutien organisationnel
• Garant d’une gestion cohérente et identique pour tous les services
• Faciliter les coopérations en interne et l’engament de chacun.
Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Adapter les ressources disponibles aux différents projets
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
• Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
• Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Garantir l’optimisation des ressources et des dépenses budgétaires
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Appréhender les facteurs d’évolution
• Environnement socio-économique et raréfaction des ressources
• Multiplication des normes juridiques et techniques
• Evolution des demandes des administrés et de leur participation
• Montée en compétence des agents
• Recomposition des administrations territoriales (mutualisation …)
Développer et entretenir le réseau relationnel
Préparer, synthétiser et formaliser les décisions du conseil municipal
Rédiger des courriers.
Profil recherché
• Expérience confirmée sur un poste de direction générale ou stratégique en collectivité territoriale,
• Capacités avérées de pilotage stratégique, de management et de conduite du changement,
• Leadership, sens du dialogue et de la décision,
• Capacité d’analyse et de synthèse.
Savoirs :
• Connaissances juridiques, économiques et financière, et maîtrise des institutions,
• Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales,
• Maitrise de l’environnement institutionnel et processus décisionnel des collectivités territoriales,
• Maitrise du Management, et des ressources humaines,
• Connaissance en urbanisme (Site Patrimoine Remarquable (SPR)),
• Savoirs socioprofessionnels (fondements de l’action publique, modes de gestion, principes de management, méthode d’analyse et de diagnostic, partenaires institutionnels),
• Gestion financière,
• Maitrise de l’outil informatique.
Savoir-faire :
• Encadrer, impulser, déléguer, arbitrer, collaborer, travailler en équipe,
• Prioriser, résoudre des problèmes, conseiller, décider,
• Communiquer, fixer des objectifs,
• Conduire des projets.
Savoir être :
• Qualités relationnelles, fédérateur(rice), diplomate,
• Réactif(ve),
• Disponible,
• Rigoureux(se), discrétion professionnelle, devoir de réserve,
• Force de proposition.
Particularités du poste :
• Emploi fonctionnel,
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités (budget et projet de la collectivité),
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve,
• Loyauté et engagement
• Sens du service public,
• Grande disponibilité,
• Gestion simultanée de différents dossiers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser vos candidatures sous la référence 13030A à - FURSAC ANSELIN & ASSOCIES
4 rue Joseph Bara -
75006 Paris ou à candidats@fursac-anselin.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
