DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) DES SERVICES - COMMUNE DE MONISTROL SUR LOIRE
Référence : O043260528000808
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Monistrol-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune de 9 000 habitants, 110 agents, membre de la Communauté de Communes Marches du Velay Rochebaron, la commune de Monistrol-sur-Loire recherche son/sa Directeur (trice) Général(e) des Services.
MISSIONS :
Sous l'autorité directe du Maire et en collaboration avec les élus, vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité.
Vous apportez une expertise administrative, financière et juridique pour la définition des objectifs stratégiques et l'élaboration des projets municipaux en contribuant au développement local. Vous managez les services et pilotez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o043260528000808-directeur-trice-gEnEral-e-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme de niveau Bac+4 minimum en administration publique, gestion, droit, management public ou équivalent.
Expérience obligatoire dans un poste similaire.
Grade : Attaché principal ou Attaché
Connaissance approfondie des collectivités territoriales et de leur fonctionnement (environnement juridique, management public, ressources humaines, finances publiques, marchés publics) ;
Sens du service public ;
Appétence et maîtrise pour le travail quotidien avec le Maire, les adjoints et les conseillers municipaux délégués ;
Vision et prospective territoriale ;
Leadership et capacité à fédérer une équipe ;
Aptitude à la prise de décision et à la gestion de projets ;
Sens de l'organisation et de la planification ;
Esprit de synthèse et capacité à prioriser les enjeux ;
Capacité d'adaptation, d'anticipation et de réactivité ;
Maîtrise des outils de gestion financière et budgétaire (Berger Levrault) ;
Compétences en gestion des ressources humaines ;
Excellent relationnel et sens de la communication ;
Rigueur, intégrité et sens des responsabilités ;
Disponibilité ;
Diplomatie, loyauté et discrétion professionnelle ;
Permis B indispensable.
Poste à pouvoir le 1er octobre 2026 (tuilage possible) /Détachement sur emploi fonctionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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POUR REPONDRE A CETTE OFFRE :
CV et lettre de motivation à adresser avant le 28 juin 2026 par courrier ou par mail à :
Mairie de Monistrol-sur-Loire
Madame le Maire
7 avenue de la Libération
43120 Monistrol sur Loire
rh@monistrol.fr
Infos sur rémunérations : TBI + NBI + RIFSEEP (IFSE+CIA) + Prime de fin d’année + Prévoyance (participation 20€) + CNAS + Comité d’entraide. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
