Chargé(e) RH - Juridique & Prévention - MAIRIE DE CARQUEFOU

Référence : O044260529000223

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Carquefou
Domaine : Affaires juridiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 22/07/2026

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Rejoignez une collectivité engagée au service de ses agents et de la qualité de vie au travail !

Vous souhaitez mettre vos compétences RH, juridiques et relationnelles au service d’une organisation dynamique ?

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines – Pôle Juridique & Prévention, vous accompagnerez la politique RH de la collectivité et contribuerez activement à la sécurisation des pratiques, à la prévention des risques professionnels et au dialogue social.

Vos missions principales :

- Expertise juridique & contentieux RH :

• Réceptionner et traiter les demandes liées aux contentieux.
• Apporter conseil et expertise juridique en matière de gestion du personnel.
• Prévenir les risques contentieux et sécuriser les procédures RH.

- Prévention, santé au travail et relations sociales :

• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé : reclassement
• Participer à l’amélioration des conditions de travail et des projets de réorganisation des services.
• Piloter l’élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en lien avec l’assistant de prévention.
• Encadrer un conseiller et deux assistants de prévention.
• Élaborer et exploiter les indicateurs RH.
• Participer au Rapport Social Unique (RSU) annuel.
• Réaliser les déclarations réglementaires (FIPHFP, rapport égalité Femmes/Hommes…).
• Assurer le suivi des instances : F3SCT notamment.

- Procédures disciplinaires :

• Informer et accompagner les services sur les procédures disciplinaires.
• Organiser la procédure contradictoire dans le respect des droits de la défense.
• Préparer les dossiers du conseil de discipline et en assurer le secrétariat.

- Missions transversales :

• Suivi et mise à jour des organigrammes.
• Participation à divers projets RH structurants.

Profil recherché

Formation / Expérience :

• Formation supérieure à dominante juridique, administrative ou ressources humaines (Master droit public) souhaitée
• Une expérience réussie sur un poste similaire serait appréciée.

Compétences techniques :

• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs circuits décisionnels.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Solides connaissances en droit RH, relations sociales, protection sociale, gestion statutaire.
• Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook.
• Excellentes qualités rédactionnelles et maîtrise des écrits administratifs.

Qualités personnelles :

• Autonomie et sens des responsabilités.
• Organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Discrétion absolue et sens de la confidentialité.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Force de proposition.
• Qualités relationnelles, écoute et pédagogie.
• Capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie.
• Curiosité et polyvalence.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • - Cadre d’emploi des Attachés
    - Poste ouvert aux titulaires ou à défaut aux contractuels
    - Horaires réguliers,
    - Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13 ème mois, tickets restaurants participation employeur prévoyance, Amicale du personnel, COS

    Pourquoi nous rejoindre ?

    • Un poste à forte valeur ajoutée mêlant RH, juridique et prévention.
    • Des missions variées et stratégiques.
    • Un environnement stimulant au service de l’intérêt général.
    • L’opportunité de contribuer concrètement à la qualité de vie au travail des agents.

    Contact : Madame Solène GUEGUEN – Chargée de recrutement Tél : 02 28 22 22 99
    Merci d’adresser lettre de candidature, CV, dernier arrêté de situation et dernier bulletin de salaire

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 22/07/2026

  • Responsable des affaires juridiques

Des offres d'emplois recommandées pour vous