Chef d'équipe voirie (h/f) - COMMUNE DE MEUNG SUR LOIRE
Référence : O045260528000294
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meung-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la directive du Responsable du service bâtiment, voirie, manifestations, vous effectuerez un encadrement de proximité (équipe de 2 agents) pour assurer la gestion de l'entretien routier.
1. Encadrement de proximité et planification des interventions (20%)
- Organiser le planning quotidien et hebdomadaire de l'équipe voirie
- Répartir les tâches et veiller à la bonne application des consignes de sécurité (port des EPI, balisage de chantier).
- Assurer le suivi des heures, des congés et remonter les besoins en formation de l'équipe.
- Demande de devis et suivi des travaux réalisés par des entreprises depuis la commande jusqu’à la réception.
2. Entretien routier et interventions techniques (60%)
- Petite réparation des chaussées (enrobé à froid/chaud), rebouchage des nids-de-poule, pose de mobilier urbain.
- Entretien/pose de la signalisation verticale (panneaux) et de la signalisation horizontale (marquage au sol).
- Viabilité hivernale : Participation active au plan de déneigement et de salage (astreintes logiques pour ce profil).
- Propreté et abords : Coordination du curage des fossés, arasement des accotements, balayage mécanique ou manuel, et entretien des équipements du réseau d’eaux pluviales en lien avec le service espaces verts.
3. Gestion patrimoniale et suivi logistique (20%)
- Réaliser des patrouilles régulières pour identifier les dégradations sur les 70 km de réseau.
- Gérer le stock de petits matériaux (enrobé, panneaux, sel de déneigement) et assurer l'entretien de premier niveau du matériel roulant et de l'outillage.
Activités annexes :
• Assistance à la préparation des manifestations
• Déneigement et services hivernaux
• Appui ponctuel aux services espaces verts
• Astreintes d’exploitation
Profil recherché
Connaissances (savoirs) :
• Notion informatique (Excel, Word)
• CACES ou AC : minipelle, tractopelle, nacelle, chariot élévateur
• Permis B et C
• AIPR + Habilitation électrique
Expériences (savoir-faire) :
• Maîtrise des techniques de mise en œuvre des enrobés, maçonnerie VRD et signalisation routière.
• Capacité à lire un plan, à implanter un chantier et à poser un balisage réglementaire (arrêté de circulation).
• Analyse des devis
• Elaboration de comptes-rendus et rapport technique
Qualités physiques et psychologiques (savoir être) :
• Sens de l'écoute et exemplarité sur le terrain.
• Grande réactivité face aux urgences (accidents, intempéries).
• Sens du service public et courtoisie lors des échanges avec les administrés.
• Savoir organiser et rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contraintes:
Physiques et risques encourus : Risques liés aux matériels et aux activités électriques
Horaires : Astreintes de semaine et de Week-end du service technique et disponibilité due aux situations de crise (Neige, tempêtes, etc.)
Matériel spécifique du poste : ordinateur partagé avec session propre, téléphone dédié
Autre : véhicule du CTM à partager
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Madame le Maire de Meung-sur-Loire - 32 rue du Général de Gaulle - 45130 Meung-sur-Loire, ou par mail à l'adresse suivante: mairie@meung-sur-loire.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/07/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
