Gestionnaire Ressources Humaines (h/f) - COMMUNE D'AMILLY
Référence : O045260603001440
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Amilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Amilly, commune du Loiret située au cœur du Val de Loire et aux portes de Paris, compte plus de 13 000 habitants et s'étend sur 4 026 hectares. Ces dernières années, Amilly a connu l'une des plus fortes croissances démographiques du département, grâce à de nombreux atouts qui en font un territoire dynamique et attractif. Véritable moteur économique de l'agglomération montargoise, la commune séduit par son patrimoine naturel exceptionnel, son label "Ville Amie des Enfants", son centre d'art contemporain d'intérêt national et son prestigieux prix du Conseil de l'Europe. Pour accompagner cette dynamique et ses projets futurs, la Ville d'Amilly ouvre des opportunités de recrutement pour renforcer ses équipes.
Elle recrute par voie contractuelle ou statutaire :
UN GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Équivalent catégorie C ou B selon profil, CDD à temps complet
Placé(e) sous l’autorité du Responsable Ressources Humaines, vous participez activement à la mise en place de la politique RH de la collectivité. Dans le cadre d’une organisation en gestion intégrée, vous devrez gérer administrativement un portefeuille d’une centaine d’agents, de leur recrutement jusqu’à leur départ.
Missions principales :
- Suivi des dossiers administratifs des agents (carrière, congés, absences, avancements…)
- Saisie des éléments variables de paie
- Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats...)
- Informer, orienter et conseiller les agents et leur supérieur hiérarchique sur les droits et obligations
- Veiller à la bonne application des procédure RH liées à l’administration du personnel titulaire et contractuel
Compétences
Vous avez les connaissances réglementaires en matière de :
- Droit du travail, statut de la fonction publique territoriale, droit de la formation,
- Gestion des mobilités, GPEEC,
- Paie et gestion du temps de travail
- Appétence rédactionnelle
- Maitrise des outils bureautique. Une connaissance du logiciel CIVIL RH est un plus.
Principales qualités :
- Discrétion et diplomatie
- Sens de la hiérarchie
- Sens du relationnel, capacité d’écoute et de communication
- Autonomie et organisation
- Réactivité et force de proposition
- Disponibilité
Profil recherché
Profil
De Bac + 2 à +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire. Une expérience dans le secteur public serait un plus.
Votre polyvalence, votre rigueur et votre gestion des priorités seront des atouts à votre candidature.
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE/CIA) + complément de rémunération (équivalent 13ème mois) selon profil.
Participation à la mutuelle/prévoyance
Adhésion au CNAS dès 6 mois d’ancienneté.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à Monsieur le Maire sur le site carrière de la collectivité : https://jobs.layan.eu/fr/offer-of-mairie-damilly-no-99944
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
