Animatrice / Animateur périscolaire - MAIRIE DE HENIN-BEAUMONT
Référence : O062260513001706
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hénin-Beaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions : Assurer le suivi éducatif et pédagogique, organiser l'accueil en garderie périscolaire - Prendre en charge les enfants en restauration scolaire - Prendre en charge les enfants lors des centres de loisirs, assurer l'animation .
Conditions d'exercice :
Travail à temps non complet anualisé
Déplacements réguliers sur les différentes structures (Ecoles, restaurant scolaire et satellites)
Horaires de travail :
de 7h à 9h et de 17h à 19h en garderie périscolaire
de 11h50 à 13h50 lors de la restauration scolaire
Deux périodes de petits centres/ une période juillet / aout
ACTIVITES GARDERIES PERISCOLAIRES
Suivi éducatif et pédagogique, organisation des accueils
Directeur d'accueil périscolaire de garderie
Pointage des enfants
Accueil physique et téléphonique des familles, écoles, autres services,...
Implication et participation dans l'élaboration, la mise en vie et l'évaluation du projet pédagogique
Joue avec, donne à jouer et laisse jouer en répondant aux demandes des enfants
ACTIVITES RESTAURATION SCOLAIRE
Prise en charge des enfants, participation active au repas des enfants (établir un moment de détente et d'échange)
Pointage des enfants
Prise du repas obligatoire de l'agent à la table des enfants
Réalisation, proposition et mise en oeuvre de projets d'animation et pédagogique
Animation des enfants avant et/ou après le temps du repas
ALSH
Préparation des activités
Animation d'un groupe d'enfant
Création des plannings et des activités
Réaliser un projet d'animation
Animer un groupe d'enfant
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE
Sens de l'organisation et rigueur administrative
Sens du contact (relations directe avec les directeurs d'écoles, enseignants, prestataires de la collectivité)
Connaître la réglementation Jeunesse et Sports (accueil des mineurs)
Gérer des conflits
Connaître, respecter et faire respecter les règles de sécurité des enfants (physique, morale et affective)
Assurer une animation
Savoir s'auto évaluer
DIPLOMES : BPJEPS/ BAFD/ BAFA/ CAP petite enfance
Expérience probante sur poste similaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires
Hotel de ville
1 place jean jaures
62110 henin beaumont
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
