UN CHARGE DE LA PRESERVATION DES AIRES D’ALIMENTATION DES CAPTAGES - CA SAINT-LOUIS AGGLOMÉRATION
Référence : O068260526001117
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Louis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoindre notre Direction Eau Potable et Assainissement, c’est participer concrètement à un enjeu essentiel : préserver durablement la ressource en eau et garantir un service public de qualité au cœur des territoires.
Depuis le 1er janvier 2020, la Direction exerce les compétences Eau Potable et Assainissement sur l’ensemble de son territoire. Portée par une équipe de 30 agents investis et passionnés, organisée autour de 3 pôles territoriaux, elle agit chaque jour pour :
• assurer un service de proximité aux usagers,
• exploiter et entretenir les installations,
• accompagner les transitions environnementales,
• et protéger durablement les ressources en eau.
Dans un contexte de défis climatiques et environnementaux majeurs, nous recherchons un(e) collaborateur(trice) engagé(e), souhaitant donner du sens à son expertise et contribuer à des projets à fort impact environnemental.
MISSIONS :
Sous l’autorité du Directeur, vous devenez un acteur central de la stratégie de protection de la ressource en eau sur le territoire.
Votre mission : transformer les enjeux environnementaux en actions concrètes et durables. Au quotidien, vous serez amené(e) à :
• Développer une connaissance fine des milieux afin de comprendre les transferts d’eau et de contaminants et suivre l’évolution de la qualité des eaux ;
• Réaliser des diagnostics territoriaux pour identifier les vulnérabilités et les pressions impactant les captages ;
• Hiérarchiser les enjeux et prioriser les actions de protection ;
• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’actions liés aux Aires d’Alimentation de Captages (AAC) ;
• Participer activement à la reconquête de la qualité des ressources dégradées ;
• Suivre et évaluer l’efficacité des actions engagées afin d’accompagner la décision publique ;
• Proposer des solutions techniques innovantes et adaptées aux réalités du territoire ;
• Coordonner et animer les démarches partenariales avec les élus, agriculteurs, institutions et acteurs locaux ;
• Sensibiliser et fédérer les parties prenantes autour des enjeux de préservation de l’eau ;
• Assurer le suivi administratif, technique et réglementaire des dossiers.
Vous évoluerez dans un environnement où l’autonomie, l’initiative et la collaboration sont pleinement encouragées.
Profil recherché
• Formation supérieure (BAC+3 minimum) dans le domaine des sciences de l'eau, de la terre, de l'environnement ou de l'agronomie ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Aisance relationnelle et aptitude à mobiliser des acteurs variés ;
• Sens de la concertation, de la pédagogie et de la communication ;
• Expérience en collectivité ou dans les secteurs de la gestion de l’eau potable, de l’agriculture ou de la géologie est souhaitée ;
• La connaissance du territoire et/ou de ses acteurs est un plus ;
• Maîtrise de l’allemand souhaitée ;
• Permis de conduire B exigé.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
• Recrutement sur Contrat à Durée Déterminée d’une durée prévisionnelle de 3 ans, assorti d’une période probatoire dans le cadre d’emplois des attachés ou des ingénieurs territoriaux ;
• Rémunération adaptée à votre profil, avec régime indemnitaire et prime annuelle ;
• Participation à la protection sociale complémentaire (santé/prévoyance) et prise en charge partielle des transports en commun domicile/travail ;
• Qualité de vie au travail :
- Parking couvert gratuit,
- Bureau situé à 10 minutes à pied de la gare,
- 1 jour de télétravail par semaine après 6 mois d’ancienneté ;
• Temps de travail : 39h/semaine, horaires variables et 23 jours d’ARTT ;
• Lieu d’affectation : au centre-ville de Saint-Louis ;
• Les petits + : mise à disposition d’un véhicule de service mutualisé pour les déplacements professionnels et d’un téléphone portable ;
• Prise de poste : dans les meilleurs délais.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste à impact, au cœur du territoire des trois frontières
- Une équipe engagée et bienveillante
- Des missions variées
- Un environnement favorisant l’équilibre vie professionnelle / personnelle -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
