EJE continuité de Direction, Temps Plein (h/f) - CHAPONOST
Référence : O069260527000447
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaponost
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels IFSE + Titres Repas à partir de 3 mois de présence € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Remplacement de congé maternité du 24/08/26 au 31/01/2017
Finalité du poste :
Être garant d’une fonction éducative, pédagogique et d’éveil auprès de l’enfant, dans le cadre du projet d’établissement de la structure de rattachement.
Lors des absences de la directrice, l’agent en continuité de direction est garant sous l’autorité de la directrice du pôle vie de la cité de la continuité du service et doit selon les nécessités être en capacité de mettre en œuvre les missions déclinées ci-après.
IFSE + Titres Repas à partir de 3 mois de présence
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260527000447-eje-continuite-direction-temps-plein?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Cadre Statutaire et Positionnement Hiérarchique :
Classement défini pour le poste : Catégorie : A
Cadre(s) d’emploi : Éducateurs de jeunes enfants
Habilitation(s) / Diplôme(s) requis pour le poste : Diplôme d’État EJE.
Supérieur hiérarchique direct : Directrice de la structure multi-accueil
Autorité fonctionnelle (du service) : Responsable Pôle Vie de la Cité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l’attention de Monsieur le Maire à l’adresse suivante : j.picavet@mairie-chaponost.fr
Renseignements : Juliette PICAVET, Directrice Crèche Collective "Les Galipettes" : j.picavet@mairie-chaponost.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
