Coordinateur pôle enfance-enfance-jeunesse-affaires scolaires - ROCHETTE (LA)
Référence : O077260529001399
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Rochette
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de La Rochette (3870 habitants) recrute un(e) coordinateur du pôle enfance, jeunesse-affaires scolaires / direction du centre de loisirs, à temps complet, afin de coordonner les activités des services enfance, jeunesse et éducation dans le cadre du projet global de la collectivité, sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services
Organisation et mise en œuvre des politiques enfance, jeunesse et éducation
Participer au diagnostic socio-économique du territoire
Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
Traduire les orientations politiques en plans d'actions
Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
Animer et suivre les commissions
Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique familiale
Orientations et priorités des élus pour le secteur et les secteurs connexes
Politique de la CAF pour l'accueil (jeunes et enfants)
Déclaration des accueils et des activités auprès du SDJES et de la CAF
Gestion informatisée des bases de données
Organiser les comités de pilotage du PEDT et suivre la mise en place des mesures
Participer aux comités de pilotage et comités techniques de la CTG
Assistance et conseil technique aux élus
Alerter sur les risques techniques et juridiques liés aux politiques enfance, jeunesse et éducation
Accueil et information des publics
Organiser un dispositif d'accueil physique et téléphonique du public
Réguler les différends entre usagers et équipes
Déterminer le degré d'urgence dans les situations conflictuelles
Développer des dispositifs d'information et de concertation avec la population
Organisation, missions, fonctionnement de la collectivité
Modalités de recueil des demandes
Techniques d'écoute active et de médiation
Caractéristiques socio-culturelles des publics
Veille prospective
Identifier les sources d'information stratégiques pour le secteur enfance, jeunesse et éducation
Recueillir et analyser les informations juridiques et sociales
Management/encadrement de la direction, du service ou de l'équipe
Management opérationnel des équipes de l’ALSH, des services périscolaires et restauration scolaire.
Management des ATSEM de l’école maternelle Matisse
Conseil municipal des enfants
Organisation des élections
Réunions 1 fois/mois
Organiser les visites des institutions
Profil recherché
Relative autonomie dans l'organisation du travail
Force de proposition auprès des élus
Encadrement des responsables d'équipement enfance jeunesse
Garant de la mise en œuvre des projets et des contrats de son domaine
Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
Travail en bureau avec déplacements fréquents sur le territoire
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Pics d'activité liés à la promotion des établissements ou services
Disponibilité
Pendant les vacances scolaires, les horaires seront susceptibles d’être modifiées en fonction des besoins sur le terrain (ouverture ou fermeture du centre).
Réunions du conseil municipal des enfants le samedi
Réunions parents le soir
Comité de pilotage PEDT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail : ressourceshumaines@larochette77.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 28/07/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
