Policier municipal (h/f) - FONTAINEBLEAU
Référence : O077260604000104
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontainebleau
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Fontainebleau recrute
Un Policier Municipal (H/F) pour sa brigade de soirée
Catégorie C – Grade de Gardien-brigadier et de Brigadier-chef principal
Poste à pourvoir dès que possible
Sous l’autorité du chef de service de la Police Municipale, vous effectuez l’ensemble des missions de police administrative et police judiciaire dévolues aux agents de police municipale dans une ville touristique, étudiante, au cœur de nombreux évènements culturels et sportifs.
Dans le cadre d’une dynamique impulsée par l’exécutif de la collectivité, vos missions seront les suivantes :
- Veiller au respect des arrêtés municipaux et constater par procès-verbaux les contraventions auxdits arrêtés, procéder à la verbalisation,
- Assurer la sécurité des personnes et des biens,
- Assurer la surveillance du domaine public,
- Assurer la sécurisation des espaces communs des immeubles collectifs d’habitation, en partenariat avec les bailleurs sociaux et syndicats de copropriétés,
- Lutter contre l’insécurité routière,
- Assurer la sûreté des cérémonies et manifestations,
- Assurer la tranquillité et la salubrité publique,
- Participer à des actions de prévention,
- Veiller au bon déroulement des festivités et manifestations organisées sur la commune,
- Travailler en coopération avec la Police nationale,
- Participer au partenariat avec la police municipale de la commune d’AVON,
- Rédiger des procès-verbaux, des mains courantes, des rapports d’interventions.
Moyens :
Armement catégorie B et D (PA 9mm, bâton télescopique, générateurs d’aérosol lacrymogènes).
Entraînements GTPI et exercices de mise en situation.
Rythme de travail :
Depuis le 1er décembre 2024, création du pôle soirée et mise en place de la nouvelle organisation du temps de travail :
- Semaine 1 : 4 vacations de 10h,
- Semaine 2 : 3 vacations de 10h.
Présence planifiée pour les évènements exceptionnels (cérémonies, …).
Rémunération :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire attractif, prime semestrielle. CNAS, Ville sport-santé proposant des activités physiques sur le temps méridien.
Profil recherché
Vous bénéficiez d’une première expérience réussie en qualité de policier municipal d’une collectivité territoriale.
Vous connaissez les pouvoirs de police du maire et les attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Vous connaissez les différents acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Vous maitrisez les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d’interpellation. Vous êtes doté d’une bonne expression écrite et orale.
Vous disposez d’une bonne capacité d’écoute, vous savez dialoguer avec les habitants et êtes sensibilisé aux échanges avec les touristes.
Vous avez le sens du travail en équipe, du service public et des relations humaines et vous savez faire preuve de discernement dans l’exercice de vos fonctions.
Vous êtes disponible, rigoureux, discret et doté d’une bonne condition physique.
Vos qualités de négociation et de maîtrise de soi seront fortement appréciées.
Vous savez rendre compte à votre hiérarchie et aux Elus.
Votre tenue et votre comportement sont exemplaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature (CV et LM) à : assistante.rh@fontainebleau.fr
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines
40 rue grande BP 85
77303 FONTAINEBLEAU CEDEX
Contact : 01-60-74-64-46 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
