Policier municipal (h/f) - CRECY LA CHAPELLE
Référence : O077260605001629
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crécy-la-Chapelle
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'une mutation externe, et sous l'autorité du responsable du service police municipale, nous recherchons un policier municipal (H/F) qui exercera des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il/Elle assurera également une relation de proximité avec la population.
· Répondre aux doléances des élus et des administrés
· Faire respecter les arrêtés de police pris par la maire
· Rédaction et écrits professionnels (procès-verbaux, mains courantes…)
· Gérer les zones bleues
· Surveiller les points "école"
· Veiller à la sécurité des habitants et des biens
· Patrouiller à pied et en véhicule de service
· Gérer les procédures d'enlèvement des véhicules et mise en fourrière
· Veiller à la tranquillité publique
· Gestion de la vidéoprojection
· Veiller à la surveillance O.T.V
· Gestion des animaux dangereux et débit de boissons
· Gestion des objets trouvés et animaux errants (SACPA)
· Assurer les missions de police de la route et infractions au Code de l'urbanisme
· Participer aux manifestations communales (commémorations, feu d'artifice…)
· Mise à jour des tableaux d'affichage communal
· Intervenir lors des astreintes
Conditions d'exercice :
· Port de vêtements professionnels adaptés et armement ;
· Déplacements constants sur la commune et les hameaux (à pied, véhicule et vélo électrique) ;
· Astreintes du lundi au dimanche ;
· Disponibilité ;
. Temps de travail hebdomadaire : 35h30 / RTT
Profil recherché
Savoirs-faire :
· Maitriser les techniques d’intervention ;
· Savoir rédiger les écrits professionnels ;
· Maîtriser l'outil informatique et logiciels PM (Gérald…) ;
· Connaissance des institutions judiciaires ;
· Connaissance des droits fondamentaux des personnes et de la règlementation en vigueur.
Savoirs-être :
· Disponibilité ;
· Discrétion professionnelle ;
· Devoir de réserve ;
· Faculté d’écoute ;
· Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes ;
· Dynamisme et réactivité ;
· Bonne condition physique ;
· Sens des responsabilités ;
Être titulaire du permis B
Une expérience dans le domaine serait un plus.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Participation mutuelle labellisée / prévoyance
CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Mme C. AUTENZIO
3 Place Michel HOUEL
77580 CRECY LA CHAPELLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
