Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines H/F - Mairie de PLAISIR
Référence : O078260604001861
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Plaisir
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Synonyme de bien-être, à 30 km de Paris, au cœur des Yvelines, entre ville et campagne, PLAISIR, ville de 32 000 habitants, vous offre des infrastructures performantes et un environnement d’une exceptionnelle qualité. Rejoignez une équipe dynamique et volontariste, porteuse de projets et d’avenir symbolisés par des équipements prestigieux tels que le Palais des Sports et le Théâtre Coluche. Avec nous, venez construire le PLAISIR de demain.
La Ville de PLAISIR recrute, par voie statutaire de préférence, ou à défaut contractuelle :
Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines H/F
Au sein de la Direction Ressources Humaines
Cadre d’emplois des Attachés ou Rédacteurs territoriaux
La Ville de Plaisir recrute un(e) Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines afin de renforcer son équipe et d’accompagner la Directrice des Ressources Humaines dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines de la collectivité.
Missions principales
Aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines, l’adjoint(e) participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité. Il/elle contribue au pilotage de l’ensemble des volets des ressources humaines, avec un rôle de référent particulier sur les thématiques carrière et paie.
• Appui stratégique et organisationnel
o Assister la Directrice dans le pilotage global du service et dans la coordination des activités.
o Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité.
o Assurer l’intérim de direction en son absence.
• Gestion des carrières et de la paie
o Garantir la fiabilité et la sécurité juridique de la gestion administrative des agents (carrières, rémunérations, régime indemnitaire).
o Superviser le processus paie en lien avec les équipes concernées.
o Veiller à la bonne application du statut de la Fonction Publique Territoriale et des réglementations en vigueur.
• Accompagnement managérial et conseil
o Conseiller les directions et les élus sur les questions statutaires et RH.
o Appuyer les encadrants dans la gestion des ressources humaines (mobilité, avancement, discipline…).
o Participer à la conduite du dialogue social et au suivi des instances représentatives.
• Pilotage de projets RH
o Contribuer à la modernisation des outils et pratiques RH (dématérialisation, SIRH, optimisation des process).
o Participer à la mise en place et au suivi d’indicateurs RH.
o Accompagner les projets transversaux de la collectivité (QVCT, GPEEC, formation, évaluation des politiques RH…).
Profil recherché
Connaissances et compétences requises
• Compétences techniques :
o Maîtrise de la réglementation statutaire, du processus disciplinaire et de la paie publique.
o Connaissance de l’environnement territorial et de ses enjeux.
o Capacités de rédaction, d’analyse et de sécurisation juridique.
• Compétences relationnelles et managériales :
o Qualités de communication et sens du dialogue.
o Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.
o Aptitude à travailler en transversalité et à animer des équipes.
Qualifications – Diplômes :
Bac+3/5 en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités.
Expérience :
Expérience confirmée en RH dans la fonction publique territoriale (connaissance indispensable du statut FPT, avec idéalement une expertise en carrière et paie).
Conditions de travail
Horaires de travail : cycle de 38h hebdomadaire
Avantages collaborateur
- Prime d’engagement collectif
- CNAS
- Participation patronale pour l’adhésion à la mutuelle Harmonie
- Participation patronale pour l’adhésion à la prévoyance Territorial
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
2 rue de la République
78375 PLAISIR CEDEX
soit par courrier soit par mail : recrutement@ville-plaisir.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
