Agent technique 28H CANTINE (h/f) - Mairie de MAS-GRENIER
Référence : O082260601000055
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mas-Grenier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Indice 1 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent devra confectionner les repas à partir de menus équilibrés qu'il aura confectionné auparavant.
Il devra travailler en équipe et entretenir le matériel et les locaux. Il devra aussi assurer une surveillance au sein de la cantine durant les repas.
-Préparer et cuisiner les repas selon les menus établis.
-Respecter les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).
-Assurer la réception, le contrôle et le stockage des denrées alimentaires.
-Participer à l'élaboration des menus équilibrés et adaptés aux convives.
-Veiller à la qualité, à la présentation et à la distribution des repas.
-Gérer les stocks et signaler les besoins en approvisionnement.
-Assurer l'entretien et le nettoyage des locaux, équipements et matériels de cuisine.
Profil recherché
-Formation en cuisine (CAP Cuisine ou équivalent souhaité).
-Expérience en restauration collective ou en cantine appréciée.
-Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.
-Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
-Capacité à travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats intéressés sont invités à soumettre un dossier de candidature comprenant :
Une lettre de motivation adressée à l'autorité de recrutement ;
Un curriculum vitae (CV) détaillé et à jour ;
Une copie des diplômes, certificats ou attestations de formation ;
Une copie de la pièce d'identité en cours de validité ;
Tout document justifiant l'expérience professionnelle pertinente.
Les dossiers de candidature doivent être déposés ou transmis à l'adresse indiquée dans l'avis de recrutement au plus tard à la date limite fixée.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement (test et/ou entretien).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
