Agent d'entretien ÉCOLE GARDERIE (h/f) - Mairie de MAS-GRENIER
Référence : O082260601000102
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mas-Grenier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
-Travail au sein d’une garderie ou d’un établissement scolaire.
-Horaires adaptés aux activités de la structure.
-Utilisation de produits et matériels de nettoyage mis à disposition.
-Surveillance de la garderie.
-Assurer le nettoyage quotidien des salles de garderie, salles de classe, bureaux, sanitaires et espaces communs.
-Balayer, laver, désinfecter et entretenir les sols, mobiliers et équipements.
-Veiller à la propreté et à l’hygiène des locaux conformément aux normes en vigueur.
-Approvisionner les sanitaires en consommables (savon, papier hygiénique, essuie-mains, etc.).
-Collecter et évacuer les déchets dans les espaces prévus à cet effet.
-Signaler toute anomalie, dégradation ou besoin de réparation constaté dans les locaux.
-Assurer l’entretien et le rangement du matériel et des produits de nettoyage.
-Participer à la mise en place d’un environnement sain, sécurisé et accueillant pour les enfants et le personnel.
-Surveillance de la garderie.
Profil recherché
-Niveau d’études : savoir lire et écrire.
-Expérience dans le domaine du nettoyage ou de l’entretien appréciée.
-Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
-Sens de l’organisation, discrétion et ponctualité.
-Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
-Bonne condition physique.
-Expérience avec les enfants exigée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats intéressés doivent déposer un dossier comprenant :
Une demande manuscrite ou lettre de motivation ;
Un curriculum vitae (CV) à jour ;
Une copie de la pièce d’identité ;
Tout document attestant de l’expérience professionnelle éventuelle.
PAR COURRIER ou DEPOT EN MAIN PROPORE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
