Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique - Mairie de GRIGNY
Référence : O091260127000029
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Grigny, située en Essonne, se distingue par son fort engagement dans les politiques éducatives sociales et culturelles. Territoire classé à 80 % en Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV), Grigny développe une politique culturelle ambitieuse et inclusive, centrée sur la démocratisation de l’accès à l’art et à la culture.
Le Conservatoire à Rayonnement Communal s’inscrit au cœur du projet municipal, en lien étroit avec les établissements scolaires, les structures sociales, les associations et les autres services municipaux.
Demain, un centre culturel au sein d’un futur pôle multiculturel Grigny-Grand Paris Sud :
L’Agglomération de Grand Paris Sud et la Ville de Grigny réalisent un nouvel équipement culturel mutualisé, de 5 500 m2, comprenant : une salle polyvalente – salle de spectacle en remplacement du Centre culturel Sidney Bechet, une médiathèque, un conservatoire, un fablab, une école d’arts plastiques et une micro-folie. Implanté au sein du nouveau cœur de ville de Grigny, ce pôle ouvrira en janvier 2029 (début des travaux septembre 2026). Aujourd’hui en phase de préfiguration, il a pour objectif d’être un lieu de vie, de proximité et d’échanges au service du développement des pratiques culturelles et artistiques des habitant.es de Grigny et de GPS.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260127000029-directrice-directeur-etablissement-enseignement-artistique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Diplôme en direction d’établissement d’enseignement artistique ou diplôme d’État
• Formation musicale solide (formation instrumentale, vocale, direction, ou parcours artistique équivalent)
• Expérience avérée de direction ou de coordination d’un établissement culturel ou pédagogique
• Expérience confirmée en management d’équipe pluridisciplinaire
• Bonne connaissance du fonctionnement des conservatoires et de l’enseignement artistique spécialisé
• Maîtrise de la gestion budgétaire et administrative d’un établissement culturel
• Capacité à conduire un projet stratégique et fédérateur à dimension éducative et territoriale
• Goût pour le travail partenarial, la médiation culturelle et l’action de terrain
• Sens de l’écoute et leadership bienveillant
• Forte capacité d’adaptation aux contextes sociaux et territoriaux complexes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Prof. d'enseign. artist. cl. normale, Prof. d'enseign. artist. hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*
