Agent de médiathèque service jeunesse - Mairie de BREUILLET
Référence : O091260527000829
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Breuillet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la médiathèque de Breuillet qui est rattachée au service Culture et vie associative, vous aurez la charge du secteur jeunesse.
La médiathèque, équipement culturel structurant du pôle « Le moulin des Muses », a ouvert en septembre 2009 et se situe à côté de la gare RER C « Breuillet village ». Elle offre près de 26 000 documents tous supports (livres, revues, CD, DVD, jeux) ainsi que des ressources numériques en partenariat avec Cœur d’Essonne Agglomération (livres, films, formation) et compte 52 000 prêts par an auprès de ses 1 500 inscrits (actifs). Elle est ouverte 20 heures par semaine au public. Equipement moderne et dynamique, la médiathèque développe un important travail d’animations et d’actions culturelles en partenariat étroit avec le service culturel de la ville, les acteurs éducatifs et associatifs locaux.
• Assurer la gestion des collections et des tâches bibliothéconomiques du secteur jeunesse : acquisitions, catalogage, indexation, équipement des documents et petites réparations, désherbage et suivi des collections.
• Accueillir et conseiller le public sur les différents services proposés par le réseau des médiathèques (modalités d'inscription, ressources physiques et numériques)
• Ranger les documents et traiter les réservations.
• Participer à l’élaboration des animations et des accueils dans le cadre de la programmation du secteur jeunesse et petite enfance pour la ville de Breuillet (accueils de classes, lectures auprès de la petite enfance, Des Petits et des Histoires…).
• Participer au groupe de travail du Festival Petite Enfance du réseau des médiathèques de Cœur Essonne Agglomération.
Profil recherché
• Vous bénéficiez d’une expérience significative dans un poste similaire
• Vous avez le sens du contact, et êtes capable de proposer un accueil du public de qualité favorisant la fidélisation des lecteurs et la convivialité du lieu.
• Vous disposez d’une bonne culture générale notamment en action culturelle.
• Vous avez une appétence pour les jeunes publics et êtes capable d’animer un groupe d’enfants ou familial.
• Vous faites preuve de créativité dans la mise en œuvre d’animations.
• Vous maîtrisez l'outil informatique, les NTIC et outils de bibliothéconomiques.
• Vous savez travailler en équipe
• Vous disposez de capacité d'écoute, de diplomatie, d’esprit d'initiative et de dynamisme
• Vous avez le sens de l'organisation, rigueur et méthode
Particularités du poste :
• Permis B exigé (déplacements sur le territoire de CDEA et à la médiathèque départementale d’Evry)
• Travail du mardi au samedi inclus
• Contact avec tout type de publics
• Discrétion professionnelle
Conditions de recrutement :
• Temps de travail : 37h30 par semaine : du mardi au samedi
• Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle + RTT + CNAS + participation à la mutuelle (labellisée) et à la protection sociale complémentaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) de préférence par courriel au service des ressources humaines à recrutement@ville-breuillet.fr ou par courrier à
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
42 Grande Rue
91650 BREUILLET
Conditions de recrutement :
Avantages : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux : CNAS, participation employeur à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
