Conseiller en prévention des risques professionnels H/F - Mairie de MONTGERON
Référence : O091260528001847
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montgeron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des ressources humaines est composée de 11 agents répartis par secteur d’intervention (recrutement, formation, gestion intégrée, SIRH, prévention et secrétariat) et piloté par un binôme de direction.
Sous l’autorité directe de la Directrice des ressources humaines et de son adjointe, vous pilotez et développez la politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail à destination de 600 agents, en lien avec l’ensemble des services et des partenaires institutionnels.
Interlocuteur privilégié des agents et de leurs encadrants, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de prévention et d’amélioration des conditions de travail au sein de la collectivité.
Activités principales
• Identifier et mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels en lien avec les instances compétentes (CST et FSSSCT) et les services ;
• Préparer et gérer les dossiers pour la formation spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail ;
• Réaliser des audits et analyses de risques sur les différents sites de la collectivité ;
• Proposer et suivre des actions correctives et préventives ;
• Coordonner la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
• Coordonner les relations avec la médecine du travail et organiser les visites médicales ;
• Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation en matière de santé et sécurité au travail ;
• Élaborer et suivre des indicateurs de santé et sécurité ;
• Développer une démarche Qualité de Vie au Travail (QVT) en concertation avec les agents et les encadrants ;
• Mettre en œuvre des actions autour du bien-être au travail, de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, du télétravail et de la reconnaissance des agents ;
• Organiser des événements de sensibilisation : ateliers, conférences, baromètres, enquêtes internes ;
• Assurer la coordination avec les partenaires extérieurs : médecin du travail, psychologue du travail, assistante sociale, organismes spécialisés.
Missions complémentaires
• Assurer la mission de référent laïcité et égalité professionnelle femme/homme pour la collectivité.
Profil recherché
Connaissances
• Bonne connaissance de la réglementation en santé et sécurité au travail ;
• Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale.
Compétences techniques
• Capacité d’analyse des risques professionnels ;
• Qualités rédactionnelles et aptitude au reporting à la hiérarchie ;
• Capacité à rédiger des enquêtes administratives et des comptes rendus ;
• Force de proposition et capacité à élaborer des préconisations adaptées.
Conditions d’exercice
• Déplacements réguliers sur les différents sites de la collectivité ;
• Participation ponctuelle à des événements spécifiques ;
• Mise à disposition d’outils numériques et de téléphonie professionnelle ;
• Permis B obligatoire.
Votre savoir-être :
Autonomie, rigueur et réactivité ;
Sens de l’organisation ;
Qualités d’écoute et de pédagogie ;
Esprit d’analyse et de synthèse ;
Aptitude au travail transversal et en équipe ;
Sens de l’initiative et discrétion professionnelle.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous intégrerez une collectivité engagée dans l’amélioration des conditions de travail et le développement d’une culture de prévention au service des agents et de la qualité du service public.
Catégorie B ou C de la filière technique
Ouvert aux contractuels, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Lieu d’exercice : Centre Administratif et Technique, 130 avenue Charles de Gaulle-91230 MONTGERON
Rejoindre la Ville de Montgeron c’est intégrer une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail, la montée en compétences de ses agents et un service public de proximité au service des habitants.
Qualité de vie et des conditions de travail
⏱ Poste à temps complet - Cycle de travail sur 37H20, 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT
💰 Rémunération et avantages :
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire
Télétravail possible selon convention
Primes semestrielles et accès aux prestations C.N.A.S (aides, loisirs, vacances…) sous conditions
Politique active de formation
Participation à une mutuelle labellisée (entre 15 et 20 euros selon catégorie hiérarchique)
Prise en charge de 75 % de la valeur annuelle mensualisée du titre de transport
Forfait mobilités durables (jusqu’à 200 €)
🤝 Intégration et vie collective
2 soirées du personnel par an
Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
Activités sportives et culturelles gratuites sur la pause méridienne (boxe, musculation, yoga, pilates, badminton, cours d’anglais)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@montgeron.fr
Madame le Maire
112 avenue de la République
91230 MONTGERON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/07/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
