ATSEM (h/f) - Mairie d'EPINAY-SOUS-SENART
Référence : O091260529000614
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Épinay-sous-Sénart
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville d'Epinay-sous-Sénart recherche une ATSEM pour un contrat de remplacement d'un an.
Au sein du service enfance éducation jeunesse, l'ATSEM a pour mission principale : l'assistance au personnel enseignant pour l’accueil et l’hygiène des enfants, et mise en état de propreté des locaux.
Le service est composé de 24 ATSEM rattachée à la responsable du secteur scolaire.
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
- Assistance au personnel enseignant pour :
-l’accueil et l’hygiène des enfants ;
-l’animation, la préparation et l’entretien du matériel, le repos des enfants ;
- La mise en état de propreté des locaux ;
- La participation à l’accueil postscolaire ;
- Sous la responsabilité et le contrôle permanent de l’enseignant :
-Assiste le personnel enseignant lors de l’habillage et déshabillage des enfants, ainsi que dans la conduite aux sanitaires ;
-Peut être amené à effectuer la toilette d’un enfant souillé, le laver ou le doucher, et assure le rinçage des vêtements souillés, pendant le temps scolaire ;
-Peut assister le personnel enseignant lors des entrées et sorties de classes ;
-Peut participer à la prise en charge de l’animation d’ateliers concernant des petits groupes d’enfants ;
-Peut accompagner les élèves, dans le cadre des activités extérieures régulières s’effectuant au cours de la journée et durant le temps scolaire ;
- Sur le temps scolaire :
-Participe à la préparation matérielle des activités, des peintures et des pinceaux ;
-Nettoyage et remise en ordre des lieux après l’activité ;
-Participe au rangement et entretien du matériel éducatif, découpage des papiers, confection des cahiers, pochettes et albums, le collage ;
-Chargé de tenir les locaux de l’école maternelle, dans un état constant de salubrité et de propreté pendant le temps de présence des enfants et d’aérer les locaux ;
- Hors temps scolaire (dans ces mêmes locaux et principalement pendant les congés d’été) :
-Assurer le balayage et le nettoyage des sols ;
-Epousseter le mobilier, le matériel et les radiateurs ;
-Désinfecter le matériel collectif (literie) et les jouets ;
-Nettoyer les vitres à portée de main ;
- Sous la responsabilité du référent du service périscolaire :
-Assure le service de cantine : aide les enfants à prendre leur repas, vérifier les états de présence ;
- partage et prend les repas avec les enfants dans le cadre de sa mission pédagogique
-Participe à l’accueil postscolaire : encadrement des enfants sur le temps du goûter ;
Horaires période scolaire :
- 8h00 à 17h45, lundi mardi jeudi vendredi ;
- 9h00 à 11h00 (ou 12h00 en alternance), 1 mercredi par période (réunions)
Horaires période vacances scolaires :
- 8h00 à 15h30, lundi au vendredi (dont 1h de pause méridienne)
Lieu de travail : écoles maternelles
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES SUR LE POSTE
Les « savoirs » :
CAP Petite Enfance
Les « savoir-faire » :
Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité ;
Maîtrise du matériel nécessaire au découpage des papiers, la confection des cahiers, pochettes et albums, le collage ;
Les « savoir-être » :
Esprit d’équipe
Respect de la hiérarchie
Polyvalence – Capacité d’adaptation – Esprit d’initiative
Efficacité, vivacité et rapidité
Aisance avec les enfants
Hygiène corporelle et vestimentaire parfaite
Discrétion
Ponctualité
Rigueur
Patience et disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
8 rue Sainte Geneviève
91860 EPINAY SOUS SENART -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 26/08/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles