CHARGE DE PROJET MANAGEMENT QUALITE F/H - Conseil départemental de l'Essonne
Référence : O091260601000359
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Évry-Courcouronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de l’Essonne gère un réseau routier de 1490 km et 600 ouvrages, représentant près de deux milliards d’euros de patrimoine. La Direction des Infrastructures et de la Voirie assure l’entretien, l’exploitation et le développement de ce réseau, avec un budget annuel de 7,5 M€ en fonctionnement et 35 M€ en investissement. Dans une dynamique de modernisation, la direction souhaite structurer une démarche qualité transversale pour renforcer la lisibilité de son action et harmoniser ses pratiques.
Ce poste offre l’opportunité de contribuer directement à la modernisation d’une direction stratégique et à l’amélioration durable de son fonctionnement. Il permet de jouer un rôle central dans la diffusion d’une culture de pilotage, d’innovation et d’amélioration continue.
Poste basé à Evry-Courcouronnes, à pourvoir dès que possible sur le cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux par voie statutaire ou contractuelle.
39 heures hebdomadaires, 50 jours de congés (27 jours de congés annuels et 23 jours de RTT).
La rémunération inclut le traitement statutaire, un régime indemnitaire, des primes annuelles.
Les agents bénéficient également du CNAS et des associations du personnel. L’employeur participe à la mutuelle et à la prévoyance, prend en charge 75 % du titre de transport et met à disposition un restaurant d’entreprise.
L’accès à la formation est facilité afin d’accompagner le développement des compétences.
Le chargé de mission démarche qualité est rattaché directement à la direction et appuie le comité de direction.
• Il structure et pilote la démarche qualité en définissant les objectifs, les priorités et la feuille de route, puis en animant la démarche auprès des services.
• Il formalise et sécurise les processus en réalisant la cartographie, en rédigeant des procédures claires et en contribuant aux référentiels internes.
• Il développe les outils de pilotage en concevant des tableaux de bord, en définissant des indicateurs pertinents et en organisant le reporting.
• Il accompagne les équipes en sensibilisant les services, en soutenant les encadrants et en proposant des améliorations organisationnelles.
• Il contribue à la modernisation de la direction en participant aux réflexions sur l’organisation, en appuyant les projets transversaux et en diffusant une culture du pilotage.
• Il met en place des revues de direction, élabore des fiches doctrine et harmonise les pratiques entre services.
L'exercice des activités du poste nécessite des déplacements dans le Département.
Profil recherché
Le poste s’adresse à un candidat titulaire d’un Bac+5 en administration publique, droit public, ingénierie, management de la qualité ou management des organisations.
• Il maîtrise les démarches qualité, l’analyse organisationnelle et les outils de pilotage.
• Il sait formaliser, synthétiser et travailler en transversalité dans une organisation complexe.
• Il dispose d’une aisance relationnelle, d’une capacité à convaincre, d’un bon sens pédagogique et d’un réel recul stratégique.
• Il connaît la maîtrise d’ouvrage publique, les démarches qualité liées aux infrastructures et les marchés publics.
• Il maîtrise les outils bureautiques courants.
Le poste ne comporte pas d’encadrement mais implique une forte transversalité et des échanges réguliers avec les services techniques et la direction. Il nécessite autonomie, rigueur et capacité à structurer des démarches collectives. Des déplacements ponctuels sur le territoire peuvent être nécessaires.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
