chef de projet "Transition agricole et alimentaire" (H/F) - Conseil départemental de l'Essonne
Référence : O091260604001288
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Évry-Courcouronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous avez envie de contribuer à la qualité de vie des Essonniens tout en donnant du sens à vos missions ?
Le Département de l’Essonne est à la recherche de ses futurs « héros du quotidien ».
Au service d’1,3 millions d’habitants, nos 4 300 agents interviennent sur des compétences très diversifiées réparties autour de 170 métiers.
Petite enfance, collèges, voirie, autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, environnement, culture… votre futur poste vous attend ! Choisir le Département de l’Essonne c’est aussi faire évoluer sa carrière en conciliant plus facilement vie personnelle et vie professionnelle.
Vous vous sentez l’âme d’un « super héros du quotidien » ? Alors, rejoignez-nous !
Le Département de l’Essonne recrute pour sa Direction de la Cohésion Territoriale un(e) :
Chef de projet "Transition agricole et alimentaire" (F/H)
(cadre d’emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux)
La Direction de la Cohésion Territoriale regroupe 3 services :
- Habitat Logement
- Attractivité et développement Territorial
- Aménagement, urbanisme et innovation territoriale
Le poste sera positionné au sein du service attractivité et développement territorial (SADT) de la DCT.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260604001288-chef-projet-transition-agricole-alimentaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
Une formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en agriculture, agronomie ou alimentation est attendue, accompagnée d’une expérience confirmée en gestion de projets liés aux circuits courts, aux filières agricoles ou à l’alimentation durable. Une bonne connaissance du milieu agricole, du fonctionnement des exploitations et des politiques publiques territoriales est indispensable.
Le candidat maîtrise la conduite de projet et l’animation de réseaux multi-acteurs, ainsi que les outils numériques et bureautiques nécessaires au développement et au suivi de plateformes collaboratives. Il dispose également de solides connaissances en commande publique et en environnement territorial.
Doté de compétences en communication et en animation, il sait mobiliser et accompagner des partenaires variés (collectivités, producteurs, institutions) et conduire des actions de sensibilisation et de formation. Ses capacités d’analyse et de synthèse lui permettent d’appuyer la décision et de produire des bilans et retours d’expérience pertinents.
Autonome, rigoureux et organisé, il sait travailler en transversalité et gérer plusieurs projets simultanément. Son aisance relationnelle, sa pédagogie et sa capacité à fédérer un réseau sont essentielles pour réussir dans ce poste stratégique au service des politiques agricoles et alimentaires du Département.
Conditions d’exercice :
Poste basé à Evry (Maison Départementale de l’Habitat), à pourvoir dès que possible sur le cadre d’emploi des Attachés territoriaux ou ingénieurs territoriaux (catégorie A, filière administrative ou technique) ou contractuel (CDD 1 an renouvelable)
39 heures par semaine, 50 jours de congés (27 Congés annuels + 23 RTT)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
Prestations sociales du CNAS
Participation 75% du titre Navigo
Tickets restaurant
CET
Accès facilité à la formation
Télétravail possible en fonction des nécessités de service (2 jours)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
