CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT FORMATION, RETRAITE ET APTITUDE, QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET[...]
Référence : O091260605001631
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évry-Courcouronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Cadre d’emploi : Rédacteur.trice ou Adjoint.e Administratif.ve confirmé.e
Temps de travail : Temps complet – 37h00 / semaine
Positionnement hiérarchique : sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines
Prise de fonction : 1er septembre 2026
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260605001631-chargE-e-accompagnement-formation-retraite-aptitude-qualitE-vie-travail-communication-interne?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil
• Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale, son environnement (instances, dialogue social, règlementations RH).
• Maîtriser les dispositifs de formation et d’accompagnement des agents publics (plan de formation, CPF, VAE, concours, accompagnement des parcours professionnels).
• Manifester un intérêt marqué pour la GPEEC et la Qualité de Vie au Travail (QVT), avec la capacité à articuler gestion des compétences, prévention des risques professionnels, conditions de travail et organisation des services.
• Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire en collectivité ou structure publique, idéalement au sein d’un service des ressources humaines.
Compétences et qualité attendues
• Faire preuve d’autonomie, de sens de l’organisation et de discrétion
• Être réactif.ve, force de propositions avec un réel sens de la prise d’initiative
• Disposer de capacités rédactionnelles solides (note rh, bilans, supports de présentation, ...) ainsi qu’un bon esprit d’analyse et de synthèse
• Avoir le goût du travail en équipe et du contact avec les agents, capacité à accompagner, expliquer, fédérer et rendre compréhensibles les démarches RH
Compétences techniques
• Maîtriser les outils numériques (teams, intranet) et bureautiques (word, excel, powerpoint)
• Avoir connaissance de logiciels RH tels que E Sedit RH et E Magnus serait apprécié, de même la connaissance des services en ligne de la Caisse des Dépôts (CNRACL, RAFP…).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Libération
91320 WISSOUS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
