Responsable du pôle Centre d'Art et de Culture et Espace Robert Doisneau (h/f) - Meudon
Référence : O092260602000905
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meudon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste en recrutement par voie statutaire dans le cadre d'emplois des Attachés territoriaux ou à défaut, par voie contractuelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
- Passionné par le spectacle vivant et la conduite de projets culturels ?
- Mettez votre expertise au service d'un équipement culturel dynamique et contribuez à son rayonnement !
La Direction de l’action culturelle impulse des projets culturels sur l’ensemble de la Ville de Meudon et coordonne plusieurs structures culturelles : le Centre d’art et de culture, l’Espace culturel Robert-Doisneau, le Musée d’art et d’histoire, les médiathèques, l’Université Auguste Rodin et les Ateliers d’Expression Culturelle.
Au sein du Centre d’art et de culture et de l’Espace culturel Robert-Doisneau — et ponctuellement hors-les-murs — la Direction de l’action culturelle propose une programmation de spectacles, concerts, cinéma, des projections-conférences, des expositions… L’Espace culturel Robert-Doisneau accueille aussi des ateliers dans quatre salles qui leur sont dédiées ainsi qu’un studio musique pour répéter et enregistrer. Une seule et même équipe assure le bon fonctionnement des deux salles et travaille en transversalité avec l’ensemble de la Direction de l’action culturelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260602000905-responsable-pole-centre-art-culture-espace-robert-doisneau?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5, idéalement d'un Master 2 en gestion de projets culturels, vous justifiez d'une expérience significative dans la direction ou la coordination d'un équipement culturel et dans la conduite de projets artistiques et culturels.
Savoirs :
• Grande connaissance du milieu du spectacle, des différents champs artistiques, et de l’ensemble des métiers du spectacle
• Très bonne connaissance des réseaux, dispositifs et institutions culturels
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels liés à l’activité des salles de spectacle (Hors Scène)
• Maîtrise des enjeux et cadres règlementaires des politiques culturelles
• Management et pilotage des équipes
Savoir -faire :
• Solides connaissances en matière de gestion budgétaire et juridique dans le cadre d’une régie directe municipale
• Bonne connaissance des différentes pratiques artistiques
• Connaissances de l’environnement et de l’ensemble des métiers du spectacle
Savoir-être :
• Qualités relationnelles
• Qualités rédactionnelles et pédagogiques
• Capacité d’adaptation
• Sens de l’organisation et du service public
• Goût pour le travail en équipe
• Grande disponibilité
Contraintes du poste :
Le poste implique une forte disponibilité, en soirée et les week-ends, en fonction de la programmation culturelle. Des déplacements fréquents, parfois quotidiens et en horaires décalés, sont à prévoir (permis B requis). L'activité est caractérisée par des périodes de forte intensité liées à la programmation. Le poste requiert également une capacité à gérer les contraintes liées à l'encadrement d'équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour plus de renseignements nous vous invitons à consulter le site de la ville en cliquant sur le lien suivant : https://www.meudon.fr/recrutement
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/08/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
