Responsable de service - Maison du droit et de la médiation (h/f) - Stains
Référence : O093260421000156
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Stains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Il/elle assure la coordination globale de la structure, en veillant à son bon fonctionnement, à la qualité des services proposés et au développement stratégique de ses missions.
Il/elle encadre l’équipe, pilote les projets et impulse une dynamique partenariale forte au service de l’accès au droit et de la médiation.
• Organiser l’activité de son service et animer son équipe
• Coordonner, organiser et évaluer les missions de son service
• Elaborer, suivre et optimiser le budget de son service
• Garantir la sécurité physique et psychologique de ses collaborateurs
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les projets de la structure
• Conduire des réunions d’équipe, des comités de pilotage et des temps d’échange avec les partenaires
• Mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe afin de promouvoir les activités de la structure
• Développer des partenariats internes, institutionnels et associatifs à l’échelle locale et territoriale en matière d’accès au droit, de prévention et de médiation
• Rechercher des financements, suivre les dossiers de subvention et mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions
• Accompagner la prise de décision de sa/ son directeur.rice de pôle et/ ou Directeur.rice Général.e Adjoint.e de secteur
• Responsable Unique de la Structure (RUS)
Profil recherché
Maîtriser l’environnement territorial
Maîtriser les bases des finances publiques locales
Maîtriser les bases du statut de la fonction publique territoriale
Maîtriser l’outil bureautique et connaître les logiciels métier
Maîtriser la réglementation en vigueur sur son secteur et veiller à actualiser ses connaissances
Connaître la population du territoire
Posséder de fortes compétences managériales dans un environnement complexe
Avoir des compétences pédagogiques
Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles
Maîtriser les techniques d’animation de groupe et de négociation
Savoir gérer les conflits, les situations difficiles
Faire preuve de discrétion professionnelle et de confidentialité sur les informations détenues
Savoir organiser ses priorités et respecter les délais imposés
Etre capable de travailler en autonomie et/ou en équipe
Savoir rendre-compte
Savoir prendre des initiatives, être force de proposition
Etre disponible auprès du public et/ ou des collègues
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Responsable des affaires juridiques
