Médiathécaire secteur jeunesse (h/f) - Le Blanc-Mesnil
Référence : O093260513001441
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Blanc-Mesnil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'un réseau des médiathèques, et sous l'autorité du responsable de secteur jeunesse ou du responsable secteur Ados - Adultes. Il sélectionne et enrichit les ressources documentaires dans le cadre du projet et des objectifs du développement de la médiathèque. Participe à la conception et à la mise en œuvre de services aux usagers. Conserve et assure la promotion des collections. Il pourrait également être amené à travailler en transversalité suivant les projets réalisés par le responsable du développement des services numériques et de la communication.
Service public et rangement quotidien :
- Réaliser toutes les tâches relevant de l'accueil, de la gestion des publics, du rangement et du classement des documents
- Accompagner le public dans l'usage du matériel numérique mis à disposition
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité relatives au lieu et aux différentes activités
Circuit des documents :
- Contribuer à l'identification des besoins de la population à desservir en matière de culture, formation et information
- Organiser les acquisitions et le catalogage dans les domaines documentaires attribués
- Participer à la constitution, la gestion, la mise en valeur et la promotion des collections physiques et en ligne, en application de la politique documentaire retenue
Animations :
- Proposer, concevoir et mettre en œuvre des actions culturelles, éducatives, numériques et de loisir, menées dans la médiathèque et hors les murs, régulières ou événementielles, en application de la politique d'animation retenue
- Accueillir les groupes/les classes
Communication et valorisation des collections :
- Participer à la mise en valeur et la promotion des collections et des actions culturelles menées
- Participer à l'alimentation du portail documentaire
- Maintenir l'affichage en section à jour
Profil recherché
Savoirs
- Avoir une culture générale portant sur le champ et les évolutions de la littérature, des sciences, des arts
- Connaître le vocabulaire professionnel, circuits et procédures de traitement des documents
- Connaître le fonctionnement des outils professionnels
- Connaître l'outil informatique, le web et les réseaux sociaux
- Connaître les publics spécifiques au secteur
- Connaître l'organisation du classement des documents
- Connaître l'offre éditoriale couvrant un ou plusieurs domaines documentaires
Savoirs faire
Utiliser les logiciels courants et spécifiques aux médiathèques
- Savoir organiser son travail, savoir rendre compte de son activité
- Savoir évaluer les besoins au regard d'objectifs de politiques publiques ou en termes d'optimisation du fonctionnement de son secteur
- Maîtriser les techniques d'accueil du public avec amabilité
Savoir être
Être dynamique et apte au travail en équipe
Faire preuve de neutralité et de discrétion
Être rigoureux et polyvalent
Expérience similaire souhaitée
Niveau bac + 2 souhaité
Nocturnes
Ouverture du service le samedi
Déplacements dans le cadre des activités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/07/2026
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Bibliothécaire
