Adjoint du responsable du service restauration (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093260513001548
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Responsable de service, il seconde le chef de service dans l'encadrement des équipes administratives et de terrain dans une perspective d’amélioration de la gestion des ressources humaines et à l’amélioration de leur qualité de vie au travail
Suppléer le responsable en cas d'absence
Veiller au respect des clauses de la délégation de service public (DSP) et à la qualité des 6000 repas servis quotidiennement
Contribuer à la préparation budgétaire
Etablir et mettre en œuvre des partenariats
Collaborer aux projets transversaux
Co-animer et coordonner les équipes, gestion des ressources humaines
Participer à la gestion comptable et administrative du service
Co-piloter et contrôler le suivi des marchés
Assurer une veille réglementaire et assurer la mise en œuvre des prescriptions légales
Participer au contrôle la qualité du service
Assurer la mise en œuvre des prescriptions légales, notamment la loi Egalim.
Profil recherché
Compétences/savoir
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Réglementation de la restauration collective, securite sanitaire
- Ingénierie des partenariats (délégation de service public, partenariat public/privé)
- Procédures administratives, juridiques et financières
Compétences techniques/savoir-faire
- Compétences managériales : recrutement, évaluation, formation, gestion de conflits, groupe de travail, facilitation
- Organiser une activité
- Elaborer un budget
- Élaborer et suivre les indicateurs de performance et de qualité.
- Outil informatique et bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook…) environnement Windows
- Conduire un projet
- Conduire un partenariat
Compétences comportementales/ savoir-être
- Méthode et sens de l’organisation
- Aptitude au travail en équipe et en partenariat (écoles, - parents d'élèves).
- Sens de l’écoute, diplomatie
- Autonomie, créativité, initiative, dynamisme
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Disponibilité
Contraintes du poste Déplacements sur les écoles et accueils de loisirs de la Ville.
Réunions ponctuelles possibles en soirée.
Congés à prendre en lien avec le chef de service.
Formation obligatoire BAC + 2, BAC + 4
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien, Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl.
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/07/2026
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Responsable d'un service de restauration collective ou d'un site de distribution des repas
