Directeur de la maison Familiale à Corrençon-en-Vercors (h/f) - Villemomble
Référence : O093260521000692
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Corrençon-en-Vercors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au pôle des affaires scolaires et périscolaires, vous êtes chargé de diriger la maison familiale qui se situe à Corrençon-en-Vercors. A ce titre, vous êtes garant de la qualité de l’accueil et des conditions d’hébergement, et du respect des règles de sécurité et d’hygiène.
Missions principales (non exhaustives) :
•Gérer les missions administratives, budgétaires et comptables de la structure, et la régie de fonctionnement
•Suivre la maintenance des bâtiments et l’entretien des terrains de la propriété
•Mettre en place les contrats avec les prestataires et en assurer le suivi
•Organiser l’accueil des différents séjours et accueillir les résidents
•Assurer le suivi de l’organisation des activités programmées
•Transporter les enfants aux activités (véhicule 9 places) et encadrer éventuellement les sorties pour les séjours adultes
•Impulser et animer certaines activités
•Gérer et encadrer le personnel, organiser les missions et les plannings
•Préparer et animer certaines réunions d’équipe
•Valider les menus en concertation avec les cuisiniers en respectant les normes en vigueur
•Commander et réceptionner les marchandises, gérer les stocks et la tenue des réserves
•Faire respecter le règlement ainsi que les règles d’hygiène et de sécurité
•Gérer le parc automobile
Profil recherché
Profil et compétences :
•BAFD obligatoire ou diplôme équivalent
•Expérience sur un poste similaire apprécié ou à défaut une expérience dans le domaine significative
•Permis B indispensable et aptitude à conduire sur neige et verglas
•Connaitre les réglementations en matière d’ERP et HACCP
•Connaitre la règlementation en matière d’accueils du public, des enfants et des jeunes
•Maitriser l’outil informatique
•Avoir des capacités organisationnelles, managériales et relationnelles
•Avoir le sens des responsabilités
•Être autonome, rigoureux
•Savoir prioriser et s’adapter
•Avoir le sens du service public
•Apprécier le travail en équipe
•Savoir fédérer une équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser candidature manuscrite et curriculum vitae à :
Monsieur le Maire
13 bis, rue d'Avron
93250 VILLEMOMBLE
ou par mail à recrutement@mairie-villemomble.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
