Animateur(trice) Coordonnateur(trice) Enfance - MAIRIE DE FROGES
Référence : O038260713000297
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Froges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Froges est aujourd'hui un élément de l'armature territoriale de la région urbaine grenobloise et du Grésivaudan. Ce secteur constitue également un espace géographique particulier où s'établit la transition urbaine et paysagère entre la plaine densément urbanisée de l'Isère, le coteau et les grands espaces naturels de Belledonne.
Dans le cadre de sa politique enfance, la Ville de Froges recrute dans le cadre d'un remplacement un Animateur Coordonnateur Enfance (H/F) à temps complet annualisé à pourvoir au 01/09/2025.
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous interviendrez en qualité de Animateur Coordonnateur Enfance (3-11 ans) pour superviser et coordonner les équipes d'animation d’un accueil périscolaire
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260713000297-animateur-trice-coordonnateur-trice-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous possédez une expérience confirmée dans l'animation.
Une expérience encadrement-management d'équipe est fortement souhaitée. PSC1 souhaité ; ainsi qu’un diplôme permettant la direction d'un accueil de mineurs de +80jrs et +80 enfants, apprécié ou serait un plus.
Vous avez une connaissance de la législation concernant les règles d'hygiène et de sécurité ainsi que des techniques d'animation à destination des enfants.
Vous êtes habitué.e à travailler en réseau, dans des démarches de coopération transversale avec les autres services
Vous maîtrisez la méthodologie de projet.
Vous avez le sens des responsabilités, et vous êtes respectueux de la déontologie inhérente au service public et de l’organisation, hiérarchique de la Collectivité
Doté(e) de qualités relationnelles reconnues, vous avez le sens du travail en équipe.
Votre organisation, diplomatie, disponibilité et votre capacité d'adaptation seront autant d'atouts nécessaires pour mener à bien vos missions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater, adressez votre CV et une lettre de motivation à monsieur le Maire, par courrier à : Mairie de Froges : 142 Bd de la République 38190 FROGES ou par courriel à dgs@villedefroges.fr et/ou arh@villedefroges.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
