Agent polyvalent de gardiennage et d'entretien du cimetière (h/f) - Sevran
Référence : O093260528001025
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent est charge de l'ouverture et fermeture du cimetière, de l'accueil des familles et des visiteurs (renseignements), du petit entretien dans le site et aux abords et s'assure du respect du règlement.
* Assurer l'ouverture, la fermeture, le gardiennage de l'équipement et veiller à la continuité de l'accueil du public,
* Accueillir et orienter le public, administrés, professionnels ...
* Effectuer des rondes de surveillance, notamment avant fermeture,
* Renseigner, recevoir, accompagner, enregistrer les convois funéraires,
* Rendre compte oralement et par écrit des réclamations, dégradations, nuisances constatées,
* Surveiller les travaux effectués dans le cimetière, (opérateurs funéraires..)
* Contrôler l'entrée et la circulation des véhicules utilisés,
* Assurer les travaux d'entretien de l'équipement (propreté, espaces verts, petits travaux)
* Mettre en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité (creusements, exhumations. palissades, opérateurs à l'abri du regard du public...)
Profil recherché
* Connaissances requises (savoirs) :
* Sens du service public,
* Législation funéraire en matière d'inhumation, d'exhumation, de surveillance des opérations funéraires
* Compétences techniques requises :
* Maîtrise de l'outil informatique
* Compétences relationnelles :
* Sens de la discrétion (nécessaire en cas de recueillement)
* Capacité à supporter des relations quotidiennes à la mort qui peuvent être difficiles
* sens du service public, de la rigueur, de la disponibilité, d'un esprit d'équipe et de la discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation directement par mail :
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, COS.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
