Animateur pause méridienne (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093260604001145
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du référent pause méridienne, vos missions principales sont les suivantes :
- Assurer la sécurité physique, morale et affective de tous les enfants accueillis sur le temps de la pause méridienne, sans distinction
- Pointer les enfants présents à la sortie des cours, à l’entrée du réfectoire ainsi que lors de tout déplacement
- Assurer l’encadrement du groupe dont il a la charge
- Accompagner les enfants dans l’éveil au goût
- Accompagner les enfants dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité
- Alerter sa hiérarchie en cas d’accident ou d’incident
- Respecter les consignes données par le référent
- Appliquer la procédure relative aux soins d’urgence pour les enfants faisant l’objet d’un Projet d’Accueil Individualisé (PAI)
- Exercer ses missions dans le respect de la hiérarchie, du principe de neutralité du service public (notamment la laïcité) et du devoir de réserve
- Adopter une posture d’exemplarité à l’égard des enfants (tenue, langage)
Missions spécifiques :
- Réunions ponctuelles d’organisation
- Formations internes hors temps pause méridienne
Contraintes du poste :
- Polyvalence, déplacement sur autres sites, adaptabilité
Horaires et organisation du temps de travail :
- 11h45 à 13h40 (7h40 par semaine)
Profil recherché
Profil et compétences requises :
- Expérience préalable en animation souhaitée
Connaissances :
- Besoins et développement de l’enfant selon les classes d’âges.
- Attitudes à adopter face aux réactions de l’enfant ou du groupe.
- Techniques d’animation.
- Règles et procédures de sécurité en matière d’encadrement et de soins
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Accueillir, communiquer
- Gérer des situations conflictuelles et savoir rendre compte
- Pointage des enfants
- Interagir avec différents acteurs de la pause méridienne (personnel d’office, atsem, animateur, personnel Education Nationale)
Aptitudes :
- Bienveillance
- Rigueur, ponctualité, assiduité, disponibilité.
- Dynamisme, enthousiasme et réactivité.
- Capacités relationnelles
- Capacité d’adaptation, d’organisation et d’autonomie
- Sens du Travail en équipe
- Discrétion et confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - Mutuelle santé avec participation et contrat de prévoyance optionnel
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
