Chargé de mission santé (h/f) - L'Ile-Saint-Denis
Référence : O093260605001794
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Île-Saint-Denis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice Rayonnement attractivité et de la coordinatrice santé, et en lien avec les élues référentes, le.la chargé.e de mission santé aura comme objectif principal la coordination du contrat local de santé et la structuration de la mission santé publique.
Coordination du Contrat Local de Santé
- Impulser, soutenir et évaluer la mise en œuvre des actions prévues dans le plan d’action 2026-2030 du Contrat Local de Santé, en lien avec les différents services et partenaires impliqués et en veillant à maintenir une cohérence d’ensemble
- Préparer et animer les instances de gouvernance annuelles du Contrat Local de Santé : groupes de travail, comités techniques, comités de pilotage.
- Développer et animer le réseau des partenaires impliqués dans le Contrat Local de Santé
- Assurer la participation des habitants de la commune à la gouvernance du Contrat Local de Santé
- Contribuer à l’actualisation du diagnostic local de santé et les besoins de santé de la population en assurant un lien régulier avec les acteurs de terrain
- Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du Contrat Local de Santé.
Structuration de la mission “Santé publique”
- Assurer la gestion de projets de santé publique, en lien avec le plan d’actions du CLS
- Contribuer à la capitalisation des connaissances et des expériences menées sur le territoire.
- Accompagner les professionnels de santé souhaitant exercer sur la commune et suivre l’ensemble des projets visant à améliorer l’offre de soins de la commune, en lien avec les services et partenaires concernés.
- Contribuer à l’amélioration de la lisibilité de l’offre de soin sur la commune.
- Assurer la représentation de la commune dans les dynamiques départementales et régionales en participant aux différentes instances de travail
Gestion administrative
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions menées, y compris la rédaction de comptes-rendus de réunions, rapports, délibérations, bilans financiers, bilans d’activité.
- Effectuer un travail de veille et de reporting sur les évolutions législatives, les ressources existantes en santé publique et les projets innovants conduits sur d’autres territoires.
- Rechercher des subventions, répondre aux appels à projets et veiller à la mise en œuvre des projets
Profil recherché
Doté d’une formation de niveau bac +3 à +5 dans le domaine de la santé publique ou expérience significative dans la conduite d’un projet de santé publique en collectivité territoriale., le ou la candidat.e dispose d’une expérience confirmée en gestion de projets transversaux, en animation d’un réseau d’acteurs, en conduite de démarches participatives et en évaluation de politiques sociales, et des compétences suivantes :
Compétences générales
- Sens du service public et solide connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et des enjeux propres au territoire de la Seine-Saint-Denis.
- Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse. Appétence pour les stratégies de communication en santé publique.
- Aisance relationnelle, capacités à animer des réunions de travail et à fédérer autour d’un projet. Appétence pour le travail en équipe.
- Capacité d’adaptation et à travailler avec des interlocuteurs et interlocutrices de tous horizons (élus, habitants, agents, tissu associatif…).
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
Compétences techniques
- Maîtrise du cadre réglementaire de la politique en santé publique, en particulier les objectifs et caractéristiques des CLS, et bonne connaissance des dispositifs et instruments déployés dans les autres politiques publiques impactant la santé (Contrat de ville, ABS, PRE, PEDT, Cité Éducative, PCAET, PLUi, PAT, CLSPD…).
- Maîtrise des outils informatiques (pack Office, environnement Drive, logiciels de gestion budgétaire).
- Conception, pilotage et évaluation de projets
- Animation de démarches partenariales
- Connaissance des principes de gestion budgétaire et de suivi des dépenses publiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d’adresser votre cv et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Direction des ressources humaines
1 rue Méchin
93450 L’Île-Saint-Denis
Ou par mail : drh.isd@lile-saint-denis.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 04/08/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
