Informateur jeunesse (h/f) - Nogent-sur-Marne
Référence : O094260521000751
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nogent-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’informateur jeunesse du PIJ accueille, informe et accompagne les jeunes de la ville dans leurs démarches liées à l’orientation, l’emploi, les loisirs, la citoyenneté et la vie quotidienne.
• Informer et accompagner les jeunes de 15 à 25 ans sur différentes thématiques liées à la jeunesse (emploi, mobilité, santé, prévention…) en respectant anonymat et neutralité.
• Assurer les permanences d’accueil, conduire des entretiens individuels et garantir un suivi personnalisé grâce à des outils internes et confidentiels.
• Accompagner les jeunes dans leurs démarches professionnelles : aide à la rédaction de CV et lettres de motivation, préparation aux entretiens, appui à la recherche de stage ou d’emploi.
• Organiser et animer des ateliers collectifs (orientation, numérique, prévention, mentorat, recherche de stage/emploi…).
• Mettre à jour les outils de communication du PIJ (affichages, supports papier et numériques) et gérer la diffusion des informations jeunesse au sein du pôle et des ERP municipaux.
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs jeunesse : chantiers jeunes, BAFA, bourses projets et permis, baby-dating, jobs dating, mobilité internationale…
• Contribuer aux actions partenariales et aux événements locaux (forums, actions de prévention, rencontres professionnelles…).
• Assurer la veille documentaire et partenariale sur les dispositifs d’aide à la jeunesse, les ressources locales et les réseaux professionnels.
• Effectuer le suivi statistique et contribuer aux bilans d’activité, en garantissant la qualité et la continuité du service.
Complément d’information :
• Disponibilité en soirée et le week-end, en fonction des projets
• Polyvalence des tâches en fonction des nécessités service
Profil recherché
Formations et expériences souhaitées :
• BPJEPS
• Permis B
• Expérience avec le public 15-25 ans
Compétences et qualités requises :
• Maîtriser l’outil informatique (Powerpoint, Word, Excel, logiciel spécifique…)
• Qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles
• Aptitudes au travail d’équipe
• Adaptabilité Esprit d’initiative dans le respect de la voie hiérarchique
• Bonne connaissance de l’environnement social, éducatif et règlementaire de l’animation jeunesse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/07/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
