ATSEM (h/f) - Fontenay-sous-Bois
Référence : O094260521001185
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable d’équipe, assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des jeunes de 2 à 6 ans. Prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants.
Intitulé Activité
Accueillir avec l’enseignant(e) les enfants pour les petites sections
Assister l’enseignant(e) dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques, ludiques, culturelles et sportives
Participer et/ou animer des sous-groupes sous la responsabilité de l’enseignant(e)
Participer aux projets éducatifs en contribuant à leur mise en oeuvre
Accompagner l’enfant dans ses apprentissages scolaires quotidiens, l’acquisition des règles de vie en collectivité (respect d’autrui, respect de l’environnement) et de l’hygiène corporelle
Aider l’enfant à s’installer à table, couper la nourriture et assurer le service à table
Garantir l’hygiène corporelle des enfants
Accompagner les enfants de petite section au dortoir en binôme avec l’animateur (passage aux toilettes, déshabillage) et assister l’enseignant(e) au levé des enfants (habillage et l’accompagnement en classe)
Repérer et signaler à l’enseignant les enfants en mal être
Entretenir les locaux scolaires et les matériaux destinés aux enfants
Assurer le maintien et la remise en température des denrées et plats, la cuisson de dernière minute, la mise en place du restaurant scolaire et le service à table dans le respect de la règlementation en vigueur, en l’absence de l’agent de réfectoire ou d’office
Participer à la restauration collective en centre de loisirs et à l’entretien ménager des locaux, pendant les vacances scolaires
Profil recherché
Connaissances pré-requises
Développement physique et psychologique de l’enfant à partir de 2 ans
Principes d’hygiène corporelle de l’enfant
Techniques de régulation et de résolution de conflits entre enfants
Notions des techniques d’accueil et d’écoute
Risques extérieurs pour l’enfant
Notions des techniques de jeux et d’activités
Matériaux et matériels utilisables par les enfants
Notions liées aux handicaps
Dosage, les techniques d’utilisation et le stockage des produits d’entretien de surface
Techniques manuelles et mécanisées des matériels d’entretien ménager
La méthode en hygiène alimentaire (HACCP)
Fonction et rôle des différents acteurs éducatifs
Compétences professionnelles
Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs de l’enfant à partir de 2 ans
Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
Adapter son mode de communication en fonction du public concerné
Etre à l’écoute et savoir dialoguer
Savoir s’adapter à la diversité sociale et culturelle des familles
Participer et/ou animer des sous-groupes sous la responsabilité de l’enseignant(e)
Faire preuve de discrétion professionnelle à l’égard des informations recueillies
Prendre connaissance et appliquer les consignes
S’assurer du bon fonctionnement du matériel mis à disposition
Utiliser les matériels et équipements de protection individuelle ou collective
Evaluer l’état de propreté d’une surface ou d’une pièce à entretenir à sa charge
Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
Utiliser le matériel et machines industriels
Stocker et manipuler en sécurité des produits dangereux
Travailler dans une équipe pluridisciplinaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 20/07/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
