Conseiller recrutement et développement des talents (h/f) - Villejuif
Référence : O094260603000101
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villejuif
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du responsable en charge du service Emploi & Compétences, la\le conseiller.ère en recrutement et développement des Talents met en œuvre, dans le respect des procédures du service et des règles statutaires, les recrutements de la collectivité, pour un portefeuille de directions.
De ce fait, elle\il est amené.e à mener des processus de recrutement sur une large diversité d’emplois : définition du profil recherché, mise en place de la stratégie de recherche : sourcing, approche direct, sélection des candidats potentiels, mise en œuvre administrative du recrutement.
Elle\Il accompagne les services relevant de son portefeuille, lors de leurs changements d’organisations et pour la rédaction des profils de poste. Elle/Il accompagne également les encadrants dans l’intégration des nouvelles recrues et la définition de leur parcours de carrière.
Elle\Il assure également l’accompagnement des agents en mobilité en les accompagnant afin de développer leurs compétences pour évoluer dans la collectivitéet en lien avec le secteur formation.
Pour assurer ces missions, il travaille en transversalité au sein de la Direction des Ressources Humaines et avec l’ensemble des services de la collectivité. Il est associé et participe, en tant que cadre, à l’ensemble des projets du service.
Profil recherché
Savoirs
Maîtrise de Word, Excel et Outlook
Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et du statut régissant les conditions de recrutement et le reclassement
Formation en Ressources Humaines appréciée
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
Connaissance de la conduite de projet
Techniques de conduite d'entretien
Savoir Faire
Assurer un reporting de son activité et alerter sa hiérarchie
Travailler en transversalité et piloter un projet
Qualités rédactionnelles
Appliquer et expliquer une réglementation
Assurer une veille méthodologique et juridique afin de mettre à jour les outils et les procédures du service
Savoir s’adapter
Savoir travailler en équipe
Informer et/ou participer à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences
Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels
Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.)
Analyser les compétences de l’agent et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)
Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel
Savoir Être
Devoir de réserve, obligation de discrétion et confidentialité des informations détenues
Qualités relationnelles
Rigueur et sens de l’organisation
Capacité d’écoute active et d’empathie
Être force de proposition
Capacité d’analyse et de prise de recul
Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
