Directeur d'Accueil Collectif de Mineurs (h/f) - Mairie de GROSLAY
Référence : O095260519000051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Groslay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle dynamique de l’Action Éducative, la Commune de Groslay recherche un Directeur d’Accueil Collectif de Mineurs (h/f) en remplacement, chargé(e) d’assurer la direction pédagogique, administrative et organisationnelle de la structure.
Vos missions :
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis,
• Encadrer, accompagner et coordonner l’équipe d’animation,
• Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure en cohérence avec le projet éducatif de la collectivité,
• Organiser les activités, sorties et temps forts de l’été,
• Assurer le suivi du budget alloué au service animation,
• Assurer le lien avec les familles et les partenaires,
• Veiller au respect de la réglementation SDJES et des protocoles de sécurité,
• Gérer les tâches administratives liées au fonctionnement de l’ACM.
Poste à temps complet, 36h30 par semaine (planning flexible).
Participation mutuelle labellisée (15 euros par mois) et prévoyance (7 euros par mois).
Profil recherché
• BPJEPS ou Titulaire du BAFD complet,
• Expérience significative en direction ACM appréciée,
• Connaissance de la réglementation des ACM,
• Capacités d’encadrement et de management,
• Sens de l’organisation, autonomie et réactivité,
• Qualités rédactionnelles et de communication,
• Bon relationnel et esprit d’équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
21 rue du Général Leclerc
95410 GROSLAY -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 12/08/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
