Agent de la régie des espaces verts - Mairie de SAINT-OUEN L'AUMONE
Référence : O095260601000315
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Ouen-l'Aumône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité directe du Responsable de l'entretien des espaces publics, et du Directeur des Services Techniques, vous êtes chargé des travaux d'un périmètre précis :
Participation à la conception des massifs de vivaces afin de valoriser les espaces publics
Travaux de fleurissement annuelle et bisannuelle, préparation et plantation des massifs ;
Tonte et entretien des pelouses et engazonnements ;
Taille des arbustes et des haies ;
Désherbage manuel des massifs ou stabilisés ;
Ramassage manuel ou mécanique de feuilles ;
Travaux de plantation d’arbres et d’arbustes et petits aménagements divers ;
Ramassage de papiers et détritus divers sur le domaine public.
MISSIONS complémentaires
Dans le cadre des nécessités de service, l’agent peut être amené à intervenir ponctuellement sur d’autre mission relevant du service technique, en appui des équipes, selon les besoins.
Profil recherché
- Bonnes connaissances théoriques (reconnaissances de végétaux, façons culturales) ;
- Titulaire d’un diplôme de type CAP en jardins et paysages ou d’une formation équivalente ;
- Titulaire au minimum du permis B.
- Apte à la conduite du matériel propre à son emploi et titulaire des certificats d’aptitudes correspondants (C.A.C.E.S) ;
- Respect de la sécurité inhérente à l'activité ;
- Respect des méthodes de travail garantissant l’utilisation d’aucun produit phytosanitaire ;
- Adaptation aux différentes missions et aux conditions météorologiques ;
- Discrétion et maitrise de soi ;
- Dynamique ;
- Initiative et autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
