CHARGEE GPEEC - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972260527001731
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du chef-fe de service GPEEC; vous serez chargé de a la mise en oeuvre de la politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences afin d'anticiper les évolutions des métiers, des organisations et des besoins en ressources humaines.
Activités spécifiques
Recueillir et analyser les besoins en compétences et
effectifs des services
Mesurer et formaliser les écarts entre les besoins et
l’existant en matière de compétences et d’effectifs
Assurer une veille prospective sur l’évolution des métiers
Tenir à jour le référentiel des métiers, des activités et des
compétences
Établir et actualiser les cartographies des métiers
Paramétrer, éditer, mettre à jour et diffuser des requêtes
relatives aux données ressources humaines
Définir, produire et commenter des indicateurs et tableaux
de bord
Conseiller et accompagner les services dans la définition et
l’affectation des métiers, postes, agents
Entretenir un réseau de partenaires internes
Assurer une veille métier dans son domaine d'activité
Profil recherché
Compétences métier
Organisation et fonctionnement de la
Collectivité
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Concepts et méthodes de la Gestion
Prévisionnelle de l’Emploi et des
Compétences
Système d'Information des Ressources
Humaines - SIRH
Logiciel tableur (Excel
Systèmes d’information décisionnel
(Business Objects
Alimenter et mettre à jour des tableaux
de bord
Animer une réunion
Traiter des données quantitatives
Analyser l’organisation du travail
Recueillir et analyser des informations
Prioriser ses propres activités
Être rigoureux
Sens de l'organisation
Sens de l'analyse
Sens critique
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/06/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
