Mécanicien - DÉPARTEMENT-RÉGION DE MAYOTTE
Référence : O976260527000714
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intitulé du poste : Mécanicien
Fonction : Mécanicien
Cadre d’emploi : Adjoints techniques territoriaux/Agents de maîtrise
Grade : Adjoint technique, adjoint technique principal, agent de maîtrise, agent de maîtrise principal
Catégorie : C
Positionnement du poste dans l’organigramme du STM : Rattaché à la section mécanique
Il réalise des travaux de maintenance, de réparation et la mise en conformité ou effectuer l’échange des éléments défectueux sur les unités de la DTM (navires, vedettes, matériels du chantier……).
- Détecter et diagnostiquer les pannes
- Réaliser l’entretien courant et préventif des moteurs diesel (vidanges, filtres, contrôle des niveaux)
- Intervenir sur les différents systèmes moteurs et/ou équipements définis par leur hiérarchie
- Réparer ou remplacer les pièces défectueuses : injecteurs, pompes, culasses, turbos, joints, etc.
- Contrôler le bon fonctionnement
- Renseigner les fiches d’intervention et les rapports techniques
Profil recherché
Maintenir couramment les moteurs ou équipements dans leur domaine de compétence définis par leur hiérarchie
- Identifier le type de moteur et ou équipements des caractéristiques techniques
- Informer le type des techniques inhérentes à certains choix
- Lire un schéma mécanique, électrique, hydraulique et pneumatique
- Effectuer les réglages du moteur des organes mécaniques et des différents systèmes
Détecter et diagnostiquer les pannes
- Identifier un défaut de fonctionnement et en rechercher méthodiquement la cause
- Evaluer le temps d’intervention
- Utiliser les matériels de contrôle et de diagnostic
- Mesurer, contrôler une usure, un jeu de fonctionnement
Intervenir sur les différents systèmes moteurs et/ou équipements
- Rédiger un rapport ou un pré devis de réparation
- Faire fonctionner les équipements d’atelier (Treuil, pont, outillage…)
- Déposer, échanger ou reposer des éléments mécaniques neufs ou d’occasion
Contrôler le bon fonctionnement
- Assure la maintenance courante de l’outillage et du matériel
- Modifier un équipement pour l’adapter à des contraintes particulières
- Lire, écrire, comprendre et appliquer des consignes de sécurité individuelles et collectives
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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LM+CV
Pour toutes candidatures, nous vous invitons à utiliser notre nouvelle plateforme via le lien ci-dessous : https://recrutements.mayotte.fr/e
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
