Médecin référent en Protection de l'Enfance Adj au médecin
Référence : o97346-202604009073
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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Employeur :
Etablissements publics locaux
AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE - Localisation : CAYENNE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Médecin référent en Protection de l'Enfance Adj au médecin
Département Prévention et Promotion de la Santé
Le médecin référent en protection de l'enfance a pour principales missions :
· Le repérage des enfants en danger ou en risque de l'être · Le suivi et la coordination du parcours santé des enfants et des jeunes majeurs (0-21 ans) confiés ou en contrat avec l'aide sociale à l'enfance en lien avec l'infirmière référente placée sous son autorité hiérarchique.
· Le conseil et le soutien technique auprès des équipes opérationnelles dans le domaine de la santé en particulier dans les situations complexes (maladies graves, chroniques, handicap).
· La participation à différentes réunions ou commissions · Supervision des DEMS et IP reçus au DPPS.
· Traitement des IP et des DEMS (lecture et envoi des IP à la CRIP et des DEMS au secteur concerné) en cas d'absence de la conseillère technique.
Repérage des enfants en danger ou en risque de l'être
· Participer avec l'équipe pluridisciplinaire du département CRIP 973 à la qualification des informations entrantes (signalement ou informations préoccupantes) en apportant une expertise médicale.
· Informer sur les conduites à tenir dans ces situations · Coordonner les différents acteurs de santé autour des situations individuelles
· Faciliter les signalements médicaux en expliquant aux médecins comment repérer et comment signaler (voir recommandations de la Haute Autorité de Santé en la matière)
Suivi et coordination du parcours santé des enfants et des jeunes majeurs (0-21ans)
· Garantir le suivi médical des jeunes confiés ou en contrat avec l'ASE en lien avec l'infirmière-puéricultrice référente (en moyenne une visite médicale annuelle)
· Réaliser les visites médicales d'admission pour les jeunes de plus de 6 ans
· Garantir la fiabilité et l'actualisation du dossier médical de l'enfant
Profil recherché
Un titulaire du cadre d'emploi "médecin" ou par dérogation un contractuel.
Diplôme d'état
· Doctorat en médecine
· Spécialisation en pédiatrie ou santé publique serait un plus
· Expérience en pédiatrie souhaitée
· Expérience en management d'équipe souhaitée
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 10/05/2026
À l'adresse suivante :dgsh.rh@ctguyane.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à l'adresse précitée. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin hors-classe
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Vacant à partir du 10/05/2026
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Médecin