Responsable du pôle développement sportif - MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Référence : o97346-202604009156
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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Employeur :
Communes
MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI - Localisation : SAINT-LAURENT-DU-MARONI
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable du pôle développement sportif
Direction des sports
-Faire évoluer la politique sportive du Département dans un esprit de co-construction, d'ouverture et de transversalité, en cherchant à anticiper l'évolution socio-économique des pratiques sportives par un dialogue permanant avec les acteurs (clubs, comités départementaux) et les Collectivités, l'Etat et les usagers.
-Prise en compte des politiques sportives au sein des politiques locales en partenariat avec les collectivités.
-Développer les relations entre la pratique sportive et les différents volets des politiques sociales (Handicap, Famille/Enfance, Inclusion Sociale ...) ainsi que les relations culture / Sport au sein de la OGA des solidarités, de la Culture et du sport. Pour cela, le chargé de projet et culturel pourra s'appuyer sur tes dispositifs existants (sport santé, contrat locaux d'Education Artistique ...)
-Animation des temps de travail relatifs aux enjeux portés par tes disciplines sportives (relation bénévoles/professionnels, connaissance mutuelle des actions des uns et des autres, formation des jeunes) et valoriser de la politique départementale.
Evolution de la politique menée.
-Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des conventions d'objectifs avec les Collectivités et Associations Sportives.
Profil recherché
-Connaissances dans le domaine des politiques publiques du sport : en jeux actuel, perspectives et acteurs.
-Expériences confirmée en matière de conduite de projet et d'animation de réunion.
-Maitrise des procédures administratives et budgétaires, connaissance juridique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 23/05/2026
À l'adresse suivante :
MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Monsieur le Maire de la Commune
5, av. du lieutenant Colonel Chandon
BP80
97320 SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Pour tout renseignement, s'adresser à recrutements@saintlaurentdumaroni.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Vacant à partir du 23/06/2026
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Responsable d'équipement sportif
